Çalışma ekonomisi literatüründe sendikaların işgücü verimliliği üzerindeki etkileri analiz edilirken kullanılan "Kolektif Ses" (Collective Voice) mekanizmasına göre, verimlilik artışının temel dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?
- İşçilerin şikâyetlerini sendika kanalıyla ileterek işten ayrılma eğilimlerinin azalması ve buna bağlı olarak firmaya özgü tecrübe birikiminin korunmasıAnswer
- BSendikanın yarattığı ücret artışlarının, yönetimi üretim sürecindeki X-etkinsizliğini gidermeye ve teknik rasyonelleşmeye zorlaması
- CDaha yüksek ücret alan işçilerin, işlerini kaybetme maliyeti arttığı için daha az kaytarma yapmaları ve çalışma disiplinlerini artırmaları
- DSendikanın kıdem () ilkesini savunmasının, işçiler arasındaki rekabeti teşvik ederek bireysel üretim miktarını yükseltmesi
- EToplu pazarlık sürecinde belirlenen katı iş tanımlarının, işçilerin sadece kendi alanlarında uzmanlaşmasını sağlayarak iş bölümü avantajı yaratması
Answer
İşçilerin şikâyetlerini sendika kanalıyla ileterek işten ayrılma eğilimlerinin azalması ve buna bağlı olarak firmaya özgü tecrübe birikiminin korunması
Kolektif ses mekanizması, Richard Freeman ve James Medoff tarafından geliştirilen 'Ayrılma-Ses' modelinin bir parçasıdır. Bu yaklaşıma göre işçiler, iş yerindeki olumsuz koşullara iki tepki verebilir: İşten ayrılmak (Exit) veya şikâyetlerini dile getirmek (Voice). Sendikalar, işçilere toplu bir ses hakkı tanıyarak sorunların diyalogla çözülmesini sağlar. Bu durum işçilerin işten ayrılma oranını düşürür; böylece firma, işçilerin sahip olduğu 'firmaya özgü beşeri sermayeyi' ve tecrübeyi kaybetmez, yeni işçi alma ve eğitme maliyetlerinden tasarruf eder. Sonuçta işgücü verimliliği artar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Ayrılma-Ses (Exit-Voice) Modeli
Estimated Time:1m 15s