Bir özel eğitim kurumunda çalışan idari personelin ücretlerinin toplam işletme maliyetleri içindeki payı gibi oldukça düşük bir seviyededir. Kurum yönetimi, bu gruptaki personelin ücretlerinde oranında bir artış yapmayı planlamaktadır.
Hicks-Marshall türev talep yasaları çerçevesinde, diğer tüm değişkenler sabitken, emeğin toplam maliyet içindeki payının düşük olması durumunda idari personele yönelik emek talep esnekliği ve bu ücret artışının istihdam üzerindeki olası etkisi aşağıdakilerden hangisidir?
- Emek talep esnekliği düşüktür; bu nedenle istihdamdaki azalma ücret artış oranından () daha düşük bir oranda gerçekleşir.Answer
- BEmek talep esnekliği yüksektir; bu nedenle istihdamdaki azalma ücret artış oranından () daha yüksek bir oranda gerçekleşir.
- CEmek talep esnekliği birim esnektir; bu nedenle istihdamdaki azalma ücret artış oranına () tam olarak eşit olur.
- DToplam maliyet payının düşük olması emek talep esnekliğini etkilemez; istihdam kaybı sadece personelin ikame edilebilirliğine bağlıdır.
- EEmek talep esnekliği sonsuzdur; bu nedenle en küçük bir ücret artışı bile kurumun tüm idari personeli işten çıkarmasına neden olur.
Answer
Düşük maliyet payı nedeniyle emek talebi inelastiktir ve istihdam kaybı ücret artışından daha düşük oranlıdır.
Emeğin toplam maliyet içindeki payı düşük olduğunda (bu örnekte ), ücretlerdeki büyük bir artış toplam maliyetleri çok az etkiler. Bu durum, ürün fiyatlarına yansıyan artışın küçük kalmasına ve dolayısıyla ürün talebinin (ve türevsel olarak emek talebinin) daha az tepki vermesine neden olur. Sonuç olarak emek talebi inelastik hale gelir ve istihdamdaki düşüş ücret artış oranından daha az olur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Hicks-Marshall Türev Talep Yasaları - Emeğin Toplam Maliyet İçindeki Payı
Practice More
İkame esnekliği ve ürün talebi esnekliği gibi diğer Hicks-Marshall yasalarını da içeren karma senaryoları inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s