Klasik yönetim paradigmasının temelini oluşturan 'Bilimsel Yönetim Yaklaşımı', işçinin mot… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Klasik yönetim paradigmasının temelini oluşturan 'Bilimsel Yönetim Yaklaşımı', işçinin motivasyonunu münhasıran ekonomik teşviklere ve fiziksel çalışma koşullarının optimizasyonuna bağlamıştır. Ancak çalışma psikolojisinde bir dönüm noktası kabul edilen Hawthorne Araştırmaları'nın 'Seri Bağlama Gözlem Odası' ( $Bank$ $Wiring$ $Observation$ $Room$ ) deneylerinde, işçilerin daha fazla ücret alma imkânı varken grup tarafından belirlenen bir üretim kotasının üzerine çıkmadıkları ve bu kotayı aşanları 'hız kesici' ( $rate-buster$ ) olarak yaftalayıp dışladıkları gözlemlenmiştir. Bu bulgu, çalışma psikolojisindeki teorik gelişim süreci açısından aşağıdakilerden hangisini doğrudan kanıtlamaktadır?

Çalışma ortamında teknik ve ekonomik yapının ötesinde, birey davranışlarını yönlendiren bir 'informal örgüt' ve sosyal norm sisteminin varlığınıAnswer
B
Hawthorne etkisi uyarınca, çalışanların yalnızca araştırma kapsamında gözlendikleri için verimliliklerini geçici olarak artırdıklarını
C
Taylor'ın öngördüğü 'sistemli kaytarma' ( $systematic$ $soldiering$ ) eyleminin, işçilerin işten atılma korkusuyla geliştirdikleri bireysel bir rasyonel korunma stratejisi olduğunu
D
Psikoteknik yaklaşımın temel varsayımı olan, doğru işe doğru insanın yerleştirilmemesinin yarattığı yetenek-iş uyuşmazlığının verimliliği düşürdüğünü
E
Fiziksel çevrenin (aydınlatma, sıcaklık vb.) iş verimliliği üzerindeki etkisinin, psikolojik faktörlerden her zaman daha baskın olduğunu

Answer

Çalışma ortamında teknik ve ekonomik yapının ötesinde, birey davranışlarını yönlendiren bir 'informal örgüt' ve sosyal norm sisteminin varlığını belirten seçenek doğrudur.

Doğru seçenek olan informal örgüt yapısına yapılan vurgu, Hawthorne araştırmalarının en derin akademik katkısını temsil eder. Elton Mayo ve arkadaşları, iş yerinin sadece teknik bir birim değil, bireylerin birbirlerini sosyal normlar aracılığıyla denetlediği bir topluluk olduğunu ispatlamışlardır. 'Hız kesici' yaftasıyla yapılan sosyal baskı, bireyin ekonomik çıkarını grup aidiyeti için feda ettiğini, yani 'Ekonomik İnsan' modelinden 'Sosyal İnsan' modeline geçişi kanıtlar.

Step-by-Step Solution

Klasik yaklaşımın (Taylorizm) temel varsayımını değerlendir

Taylorizm, işçinin sadece para ile motive olan bir 'homo economicus' olduğunu ve rasyonel davranacağını varsayar.

Teorik çerçevedeki başlangıç noktasını belirlemek için gereklidir.

Seri Bağlama Gözlem Odası deneyindeki çelişkiyi analiz et

İşçiler daha fazla para kazanabilecekken (rasyonel/ekonomik çıkar), grup normu nedeniyle üretimi kısıtlamaktadır.

Klasik teorinin neden yetersiz kaldığını anlamak için gereklidir.

Davranışı yönlendiren sosyal mekanizmayı tanımla

Grup içi dışlanma korkusu ve sosyal aidiyet, ekonomik ödülün önüne geçmiştir; bu da 'informal örgüt' kavramını doğurur.

Deneyin çalışma psikolojisine kazandırdığı asıl bulguya ulaşmak için gereklidir.

Key Concept

İnformal Örgüt ve Sosyal İnsan Modeli

Practice More

İnformal örgüt kavramının günümüzdeki 'Örgüt Kültürü' teorilerine nasıl temel oluşturduğunu inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:2m 30s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Topics

More questions from this topic