Bazı iş kollarının sağlık açısından riskli olması, ağır çalışma koşulları içermesi veya istihdamda süreklilik arz etmemesi gibi olumsuz özelliklerine rağmen, bu işlerde çalışanların diğer iş kollarındaki benzer nitelikli işçilere göre daha yüksek ücret aldığı görülmektedir.
Adam Smith’in "net avantaj" ( ) yaklaşımı çerçevesinde, işgücünün homojen olduğu varsayımı altında bu ücret fazlalığının temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
- İşin parasal olmayan olumsuz özelliklerinin yarattığı fayda kaybının, işçiyi o işe çekebilmek için ek bir parasal ödeme ile dengelenmesiAnswer
- Bİşverenin, işçilerin verimliliğini teşvik etmek ve işten kaytarmayı önlemek amacıyla piyasa denge ücretinin üzerinde ödeme yapması
- Cİşçilerin sahip oldukları yüksek yetenek ve verimlilik potansiyelini, eğitim sertifikaları aracılığıyla işverene bir gösterge olarak sunması
- Dİşverenin, işçinin bireysel kapasitesi hakkında tam bilgiye sahip olmaması nedeniyle ait olduğu grubun genel verimlilik ortalamasına göre ücret belirlemesi
- Eİşçilerin belirli bir iş kolunda uzmanlaşmak için yaptıkları beşeri sermaye yatırımlarının doğrudan marjinal verimliliği artırması
Answer
İşin parasal olmayan olumsuz özelliklerinin yarattığı fayda kaybının, işçiyi o işe çekebilmek için ek bir parasal ödeme ile dengelenmesi
Dengeli bir emek piyasasında, işçilerin net avantajları eşitlenmelidir. Eğer bir iş, kaza riski veya ağır çalışma koşulları gibi olumsuz özellikler barındırıyorsa, işçilerin bu işi tercih etmesi için sunulan parasal ücretin, işin bu olumsuzluklarını telafi edecek düzeyde (pozitif bir farkla) belirlenmesi gerekir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Telafi Edici Ücret Farklılıkları (Compensating Wage Differentials)
Alternative Method
Adam Smith'in beş faktörünü (hoşluk, öğrenme maliyeti, süreklilik, güven, başarı olasılığı) düşünerek, soruda verilen 'risk' ve 'süreklilik' unsurlarının doğrudan ücreti yukarı çeken negatif faktörler olduğunu tespit edebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s