İşverenin İSG Yükümlülükleri

16 questions

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, bir işyerinde asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunması durumunda, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetlerinin yürütülmesi ve işverenin genel yükümlülükleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Asıl işveren, kendi çalışanlarının yanı sıra alt işveren çalışanlarının da bulunduğu işyerinde İSG tedbirlerinin uygulanmasını koordine etmek ve bu konuda gerekli denetimi yapmakla yükümlüdür.

Alt işveren çalışanının geçirdiği iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirme yükümlülüğü, kazanın olduğu günü takip eden 5 iş günü içinde asıl işveren tarafından yerine getirilmelidir.

İşveren, İSG kapsamında alınacak kişisel koruyucu donanımların maliyetini, işletme bütçesinin korunması amacıyla çalışanın aylık ücretinden belirli oranlarda kesebilir.

İSG Kanunu sadece sanayi ve üretim işlerini kapsadığından, hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir alt işverenin çalışanları işverenin genel yükümlülükleri kapsamı dışındadır.

İşveren, risklerden korunma ilkeleri gereği teknolojik gelişmelere uyum sağlamak yerine, sadece işyerinde mevcut olan geleneksel koruma yöntemlerini sürdürmekle yükümlüdür.

Show answer & explanation

Answer: Asıl işveren, kendi çalışanlarının yanı sıra alt işveren çalışanlarının da bulunduğu işyerinde İSG tedbirlerinin uygulanmasını koordine etmek ve bu konuda gerekli denetimi yapmakla yükümlüdür.

Answer

Asıl işverenin koordinasyon ve denetim yükümlülüğünü belirten ifade doğrudur.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. maddesi ve ilgili yönetmelikler uyarınca, işveren iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacıyla risk değerlendirmesi yapar, eğitim verir ve gerekli koordinasyonu sağlar. Özellikle alt işveren ilişkisinin bulunduğu durumlarda, asıl işveren tüm işyerindeki güvenlik önlemlerinin koordine edilmesinden ve alt işverenin bu kurallara uyup uymadığının denetlenmesinden sorumludur.

Step-by-Step Solution

6331 sayılı İSG Kanunu'nun işveren yükümlülüklerini düzenleyen 4. maddesini incele.

İşverenin, çalışanların işe bağlı sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olduğu ve maliyeti çalışana yansıtamayacağı bilgisine ulaşılır.

Yasal çerçeveyi belirlemek için temel maddeye bakılır.

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde koordinasyon sorumluluğunu değerlendir.

Aynı çalışma alanını paylaşan işverenlerin İSG önlemlerinde iş birliği yapması ve asıl işverenin koordinasyonu sağlaması gerektiği tespit edilir.

Çoklu işveren yapısındaki yönetim hiyerarşisini anlamak için gereklidir.

Bildirim süreleri ve kapsam gibi spesifik kuralları doğrula.

İş kazası bildiriminin 3 iş günü olduğu ve Kanun'un tüm sektörleri kapsadığı teyit edilir.

Yanlış seçeneklerin elenmesi ve hatasız bilgiye ulaşılması sağlanır.

Key Concept

İşverenin İSG Koordinasyon ve Denetim Yükümlülüğü

Hints

İşverenin İSG önlemlerinin maliyetini çalışana yansıtıp yansıtamayacağını hatırlayın.

Practice More

İşverenin risklerden korunma ilkeleri hiyerarşisini (tehlikeyi kaynağında yok etme vb.) inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 2Question →

$6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işverenin genel yükümlülükleri ve risklerden korunma ilkeleri dikkate alındığında; asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu bir işyerinde yürütülen faaliyetler ve işverenin sorumluluk rejimi hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşveren, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirdiği durumlarda, bu profesyonellerin kendi uzmanlık alanlarındaki hatalarından doğan hukuki sorumluluğu tamamen devretmiş sayılır ve işverenin asli sorumluluğu ortadan kalkar.

İş kazası meydana geldiğinde, alt işverenin çalışanının geçirdiği kazayı Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirme yükümlülüğü asıl işverene aittir ve bu bildirim kazanın öğrenildiği tarihten itibaren

3

iş günü içinde yapılmalıdır.

Asıl işveren, kendi çalışanları ile alt işveren çalışanlarının aynı anda bulunduğu ortak çalışma alanlarında, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesinden ve bu hizmetlerin koordinasyonundan müteselsilen sorumludur.

İşverenin işyerinde alınan İSG tedbirlerine uyulup uyulmadığını izleme, denetleme ve uygunsuzlukları giderme borcu; risklerin henüz oluşmadan belirlendiği önleyici faaliyetlerden farklı olarak düzeltici ve denetleyici bir yükümlülük niteliğindedir.

Risklerden korunma ilkeleri hiyerarşisinde, tehlikenin kaynağında yok edilmesi mümkün olsa dahi, çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlanması her zaman daha ekonomik ve öncelikli bir yöntem olarak kabul edilir.

Show answer & explanation

Answer: İşverenin işyerinde alınan İSG tedbirlerine uyulup uyulmadığını izleme, denetleme ve uygunsuzlukları giderme borcu; risklerin henüz oluşmadan belirlendiği önleyici faaliyetlerden farklı olarak düzeltici ve denetleyici bir yükümlülük niteliğindedir.

Answer

İşverenin tedbirlere uyumu izleme, denetleme ve uygunsuzlukları giderme yükümlülüğü, sistemin işleyişini kontrol eden düzeltici ve denetleyici bir borçtur.

Doğru ifade, işverenin

6331

sayılı Kanun Madde

4/1

-b bendi kapsamındaki sorumluluğunu açıklar. İşveren sadece risk analizi yaparak (önleyici) işini bitirmez; aynı zamanda bu tedbirlerin sahada uygulanıp uygulanmadığını kontrol etmeli (denetleme) ve bir eksiklik gördüğünde bunu tamir etmelidir (düzeltici).

Step-by-Step Solution

6331

Sayılı Kanun Madde

4

Analizi

İşverenin genel yükümlülükleri (risk analizi, eğitim, denetim) belirlenir.

İşverenin sadece önleyici değil, aynı zamanda denetleyici sorumluluğunu anlamak için gereklidir.

Düzeltici ve Önleyici Faaliyet Ayrımı

Risk değerlendirmesi 'önleyici', uygunsuzlukların giderilmesi ise 'düzeltici' olarak sınıflandırılır.

Kanun'daki yükümlülüklerin hukuki niteliğini ayırt etmek için gereklidir.

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi İncelemesi

Koordinasyon sorumluluğu teyit edilir.

Müşterek çalışma alanlarındaki sorumluluk sınırlarını çizmek için gereklidir.

Key Concept

İşverenin Gözetim ve Denetim Yükümlülüğü (Düzeltici Borç)

Practice More

İşverenin risklerden korunma ilkelerini (Madde 5) hiyerarşik olarak ezberleyiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 3Question →

Bir sanayi tesisinde asıl işveren, üretim hattının bakım ve onarım işlerini uzmanlık gerektirdiği gerekçesiyle bir alt işverene devretmiştir. İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütmek üzere dışarıdan bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) ile sözleşme imzalanmıştır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri uyarınca, bu işyerindeki işverenin yükümlülükleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işyeri dışındaki uzman kişi veya kuruluşlardan (OSGB) alınması, işverenin bu alandaki hukuki ve cezai sorumluluklarını tamamen ortadan kaldırır.

İşveren, işyerinde meydana gelen iş kazalarını, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür.

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında alınan tedbirlerin ve sağlanan ekipmanların maliyeti, hiçbir gerekçeyle çalışanların ücretlerinden kesilemez veya çalışanlara yansıtılamaz.

Risklerden korunma ilkeleri gereği işveren; risklerle kaynağında mücadele etmeli ve toplu korunma önlemlerine, kişisel korunma önlemlerine göre öncelik vermelidir.

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki kendi yükümlülüklerini ihmal etmesi veya talimatlara uymaması, işverenin kanundan doğan genel sorumluluğunu etkilemez.

Show answer & explanation

Answer: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işyeri dışındaki uzman kişi veya kuruluşlardan (OSGB) alınması, işverenin bu alandaki hukuki ve cezai sorumluluklarını tamamen ortadan kaldırır.

Answer

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin dışarıdan bir kuruluştan (OSGB) alınması işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz ifadesi yanlıştır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. maddesinin 2. fıkrasına göre, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işyeri dışındaki uzman kişi veya kuruluşlardan alınması, işverenin bu konudaki sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. Bu nedenle, hizmet alımı yoluyla sorumluluğun tamamen devredildiğini iddia eden ifade hukuken yanlıştır.

Step-by-Step Solution

İşverenin genel sorumluluğunun kapsamını inceleyin.

6331 sayılı Kanun madde 4/2 uyarınca dışarıdan hizmet alınması işverenin sorumluluğunu kaldırmaz.

İşveren, işyerindeki organizasyon ve denetim yetkisinden dolayı nihai sorumludur.

İş kazası bildirim sürelerini ve kurumunu değerlendirin.

Kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK'ya bildirim yapılmalıdır.

Yasal takip ve sigorta süreçlerinin işletilmesi için bildirim zorunludur.

Risklerden korunma hiyerarşisini kontrol edin.

Toplu korunma önlemleri (havalandırma, ses yalıtımı vb.) kişisel korunma önlemlerine (maske, kulaklık vb.) tercih edilmelidir.

Kaynağında müdahale en etkili korunma yöntemidir.

Key Concept

İşverenin Mutlak Sorumluluğu ve Sorumluluğun Devredilemezliği

Estimated Time:2m 0s

Question 4Question →

Bir kamu hastanesinde temizlik ve yemekhane hizmetlerini yürüten bir alt işveren firmasının çalışmaları sırasında, asıl işveren (hastane yönetimi) ile alt işveren arasındaki iş sağlığı ve güvenliği organizasyonu söz konusudur. $6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işverenin genel yükümlülükleri ve bu tür bir çalışma modelindeki sorumluluk paylaşımı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin maliyetini, işin tehlike sınıfına göre belirlenen oranlarda çalışanların ücretlerine yansıtabilir.

Aynı çalışma alanını paylaşan asıl işveren ve alt işveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında iş birliği yapmak ve faaliyetlerini koordine etmekle yükümlüdür.

Alt işveren çalışanının geçirdiği bir iş kazasında, Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak bildirim yükümlülüğü sadece asıl işverene aittir ve süre

3

iş günüdür.

İşyerinde risklerden korunma ilkeleri uygulanırken, kişisel korunma araçlarına öncelik verilmesi, toplu korunma önlemlerine göre yasal olarak önceliklidir.

Asıl işveren, alt işverenin yürüttüğü işlerin kendi asıl işiyle ilgili olmaması durumunda, alt işverenin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyup uymadığını denetlemekten muaftır.

Show answer & explanation

Answer: Aynı çalışma alanını paylaşan asıl işveren ve alt işveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında iş birliği yapmak ve faaliyetlerini koordine etmekle yükümlüdür.

Answer

Aynı çalışma alanını paylaşan işverenlerin iş birliği ve koordinasyon içerisinde hareket etmesi gerektiğini belirten ifade doğrudur.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 22. maddesi, aynı çalışma alanını paylaşan işverenlerin faaliyetlerini koordine etmelerini, birbirlerini riskler konusunda bilgilendirmelerini ve iş hijyeni ile güvenliği konusunda iş birliği yapmalarını emreder. Bu, işyerinde bütünsel bir güvenlik kültürünün oluşturulması için temel bir yükümlülüktür.

Step-by-Step Solution

6331 sayılı Kanun'un kapsamındaki işveren yükümlülüklerini analiz etme.

İşverenin genel yükümlülükleri (Madde 4) ve risklerden korunma ilkeleri (Madde 5) belirlendi.

Yasal dayanağın doğru tespiti için gereklidir.

Asıl işveren ve alt işveren ilişkisindeki özel yükümlülükleri (Madde 22) değerlendirme.

Koordinasyonun ve bilgi paylaşımının yasal bir zorunluluk olduğu saptandı.

Soruda sorulan senaryonun özünü bu madde oluşturur.

Toplu korunma ve maliyetlerin yansıtılması gibi temel ilkeleri gözden geçirme.

Maliyetin yansıtılamayacağı ve toplu korunmanın önceliği teyit edildi.

Çeldiricilerin elenmesi için temel ilkelerin hatırlanması gerekir.

Key Concept

İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinasyon Yükümlülüğü

Practice More

İşverenin risklerden korunma ilkeleri hiyerarşisini (Madde 5) tablo üzerinden çalışmak kalıcılığı artıracaktır.

Estimated Time:1m 30s

Question 5Question →

$6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenin genel yükümlülükleri, risklerden korunma ilkeleri ve maliyet sorumluluğu dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İş kazası bildirimi, kazanın meydana geldiği günün mesai bitimine kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na (

SGK

) iletilmelidir.

İşveren, sadece "çok tehlikeli" sınıfta yer alan işyerlerinde risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.

İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyeti hiçbir şekilde çalışanlara yansıtılamaz.

Çalışanların alması gereken temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin maliyeti, çalışanın aylık brüt ücretinden kesinti yoluyla karşılanır.

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu bir işyerinde, alt işveren çalışanlarının güvenliğinden asıl işveren sorumlu tutulamaz.

Show answer & explanation

Answer: İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyeti hiçbir şekilde çalışanlara yansıtılamaz.

Answer

İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetinin hiçbir şekilde çalışanlara yansıtılamayacağı ifadesi doğrudur.

Doğru cevap,

6331

sayılı Kanun'un

4

. maddesinin

4

. fıkrasında açıkça belirtilen; iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetinin hiçbir şekilde çalışanlara yansıtılamayacağı ilkesidir. Bu, işverenin gözetme borcunun mutlak bir sonucudur.

Step-by-Step Solution

6331

sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun

4

. maddesinde düzenlenen işverenin genel yükümlülüklerini incelemek.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama konusundaki temel sorumlulukları belirlenir.

Yükümlülüklerin kapsamını ve mali sorumluluğun kime ait olduğunu anlamak için yasal dayanak gereklidir.

Kanunun maliyetlerle ilgili amir hükmünü (madde

4/4

) hatırlamak.

"İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz" hükmüne ulaşılır.

Bu ilke, İSG hukukunun işçiyi koruma amacının temel bir yansımasıdır.

Önleyici yükümlülükler (risk analizi, eğitim) ile düzeltici/bildirimsel yükümlülükleri (kaza bildirimi) ayırt etmek.

Kaza bildiriminin

3

iş günü olduğu ve risk analizinin tüm sınıflar için zorunlu olduğu teyit edilir.

Çeldirici seçeneklerdeki teknik yanlışları elemek için bu ayrım kritiktir.

Key Concept

İşverenin İSG Maliyet Sorumluluğu

Estimated Time:45s

Question 6Question →

$6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tedbirleri alırken belirli risklerden korunma ilkelerine uymakla yükümlüdür. Bu ilkeler göz önüne alındığında, korunma tedbirlerinin uygulanmasındaki öncelik sıralamasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik verilmelidir.

Kişisel korunma tedbirleri, çalışanlar için daha pratik olduğu için her zaman öncelikle uygulanmalıdır.

İşveren, maliyeti daha düşük olan korunma yöntemini her zaman ilk sırada tercih etme hakkına sahiptir.

Sadece az tehlikeli işyerlerinde toplu korunma yerine kişisel korunma tedbirlerine öncelik verilebilir.

Teknik gelişmelere uyum sağlamak amacıyla sadece dijital takip sistemleri öncelikli tutulmalıdır.

Show answer & explanation

Answer: Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik verilmelidir.

Answer

Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik verilmesi gerekmektedir.

6331 sayılı Kanun’un 5. maddesi uyarınca işveren, risklerden korunma ilkelerini uygularken 'toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek'le yükümlüdür. Bu, iş güvenliği hiyerarşisinin temel taşıdır; önce ortam güvenli hale getirilir, bu yetmezse bireysel korumaya geçilir.

Step-by-Step Solution

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 5. maddesinde yer alan 'Risklerden Korunma İlkeleri'ni analiz edin.

Kanun, işverenin uyması gereken 9 temel ilkeyi sıralar.

İşverenin yükümlülüklerinin kapsamını anlamak için yasal dayanak gereklidir.

Korunma tedbirleri arasındaki hiyerarşiyi (öncelik sıralamasını) belirleyin.

Maddenin (g) bendi açıkça 'Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik verilmesini' emreder.

Tehlikenin kaynağında yok edilmesi veya tüm çalışanları kapsayan genel bir korumanın sağlanması, bireysel korumadan daha etkili ve güvenlidir.

Key Concept

İşverenin Risklerden Korunma İlkeleri ve Korunma Hiyerarşisi

Practice More

İşverenin risklerden korunma ilkeleri arasında yer alan 'tehlikeli olanın, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirilmesi' (ikame) ilkesini inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:45s

Question 7Question →

Bir mobilya üretim fabrikasında (asıl işveren), yemekhane ve temizlik hizmetlerini yürütmek üzere bir alt işveren firma ile sözleşme imzalanmıştır. Bu işyerinde yürütülen faaliyetler sırasında tarafların iş sağlığı ve güvenliği (İSG) konusundaki sorumlulukları dikkate alındığında, $6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşverenin İSG hizmetlerini dışarıdan bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) aracılığıyla profesyonel olarak satın alması, işverenin bu alandaki hukuki ve cezai sorumluluğunu tamamen sona erdirir.

Asıl işveren, kendi çalışanlarının yanı sıra alt işveren çalışanlarının da sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla gerekli koordinasyonu sağlamak ve İSG tedbirlerinin uygulanmasını denetlemekle yükümlüdür.

İşyerinde meydana gelen bir iş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilme süresi, kazanın gerçekleştiği günü takip eden

3

takvim günüdür.

İşveren, İSG yükümlülükleri kapsamında sağladığı kişisel koruyucu donanımların ve yapılan sağlık gözetimlerinin maliyetini, çalışanların brüt ücretlerinden yasal kesinti yoluyla tahsil edebilir.

İşverenin sorumluluğu sadece iş kazası meydana geldikten sonraki düzeltici faaliyetleri kapsar; iş kazası riski gerçekleşmeden önce önleyici tedbir alma yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Show answer & explanation

Answer: Asıl işveren, kendi çalışanlarının yanı sıra alt işveren çalışanlarının da sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla gerekli koordinasyonu sağlamak ve İSG tedbirlerinin uygulanmasını denetlemekle yükümlüdür.

Answer

Doğru olan seçenek, asıl işverenin hem kendi çalışanları hem de alt işveren çalışanları için işyerinde koordinasyonu sağlama ve denetim yapma yükümlülüğünü ifade etmektedir.

6331

sayılı Kanun'un

22

. maddesi, aynı çalışma alanını paylaşan işverenlerin birbirlerini riskler konusunda bilgilendirmesini ve asıl işverenin denetim yapmasını zorunlu kılar.

Step-by-Step Solution

İşverenin genel sorumluluk ilkesini hatırla

6331

sayılı Kanun'un

4

. maddesine göre işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu sorumluluk dışarıdan hizmet alınmasıyla devredilemez.

İşverenin temel sorumluluk sınırlarını belirlemek için.

Asıl işveren-alt işveren ilişkisini İSG açısından değerlendir

Kanun'un

22

. maddesi uyarınca, aynı çalışma alanını paylaşan işverenlerin koordinasyon kurması ve asıl işverenin denetim yapması zorunludur.

Çoklu işveren yapısındaki özel yükümlülüğü tespit etmek için.

Maliyet ve bildirim gibi usuli kuralları kontrol et

Maliyetin çalışana yansıtılamayacağı (

4/4

md.) ve iş kazası bildiriminin

3

iş günü içinde yapılması gerektiği (

14

md.) görülür.

Seçeneklerdeki teknik hataları elemek için.

Key Concept

İşverenin Gözetim ve Koordinasyon Yükümlülüğü

Estimated Time:1m 30s

Question 8Question →

Bir lojistik merkezinde asıl işveren (A Lojistik A.Ş.) ile depo yönetim ve paketleme işlerini üstlenen alt işveren (B Depo Hizmetleri Ltd. Şti.) birlikte faaliyet göstermektedir. $6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde işverenin genel yükümlülükleri ve risklerden korunma ilkeleri dikkate alındığında, bu işyerindeki İSG uygulamalarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

İşyerinde alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyeti, asıl işveren ve alt işveren arasındaki hizmet sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunsa dahi hiçbir şekilde çalışanlara yansıtılamaz.

Alt işverenin bir çalışanının iş kazası geçirmesi durumunda; alt işveren bu kazayı yerel kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu'na ise kazadan sonraki

3

iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür.

Asıl işveren; kendi çalışanları ile alt işverenin çalışanlarının aynı anda bulunduğu alanlarda, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanması konusunda koordinasyonu sağlamak ve denetim yükümlülüğünü yerine getirmekten sorumludur.

İş kazası meydana gelmesi durumunda, işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin dışarıdaki bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi'nden (OSGB) satın alınmış olması, asıl işverenin veya alt işverenin hukuki ve cezai sorumluluğunu ortadan kaldırır.

Risklerden korunma ilkeleri uyarınca işverenler; tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirilmesine ve kişisel korunma önlemlerine, toplu korunma önlemlerine göre öncelik verilmesine özen göstermelidir.

Show answer & explanation

Answer: Risklerden korunma ilkeleri uyarınca işverenler; tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirilmesine ve kişisel korunma önlemlerine, toplu korunma önlemlerine göre öncelik verilmesine özen göstermelidir.

Answer

Risklerden korunma ilkeleri kapsamında toplu korunma önlemlerine, kişisel korunma önlemlerine göre öncelik verilmesi gerektiği ifadesi yanlıştır; zira kanun toplu korunmayı her zaman önceler.

Doğru yanıt olan seçenek risklerden korunma ilkelerini ters yüz etmiştir.

6331

sayılı Kanun'un

5

. maddesinin (g) bendi uyarınca, 'toplu korunma önlemlerine, kişisel korunma önlemlerine göre öncelik verilmesi' yasal bir zorunluluktur. İfadede ise kişisel korunmanın öncelikli olduğu belirtilerek hata yapılmıştır.

Step-by-Step Solution

6331

sayılı Kanun'un

5

. maddesindeki 'Risklerden Korunma İlkeleri'ni inceleyin.

Kanun, tehlikelerle kaynakta mücadele edilmesini ve toplu korunmanın kişisel korunmadan önce gelmesini emreder.

Kişisel koruyucu donanımlar (baret, maske vb.) en son çare olarak değerlendirilir; öncelik her zaman çalışma ortamının tamamını güvenli hale getirmektir.

Asıl işveren ve alt işveren arasındaki koordinasyon yükümlülüğünü değerlendirin.

Asıl işveren, tüm işyerinde İSG denetimi ve koordinasyonu sağlamak zorundadır.

İşyerinin bütünlüğü ve güvenliğin tek elden yönetilmesi ilkesi gereği asıl işverenin gözetim borcu devam eder.

İş kazası bildirim sürelerini kontrol edin.

SGK için

3

iş günü, kolluk kuvvetleri için derhal bildirim kuralı geçerlidir.

Kolluk kuvvetlerine yapılan bildirim cezai süreçler, SGK'ya yapılan bildirim ise sosyal güvenlik hakları içindir.

Key Concept

İşverenin Risklerden Korunma İlkeleri ve Koordinasyon Yükümlülüğü

Question 9Question →

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 'İşverenin Genel Yükümlülükleri' ve 'Risklerden Korunma İlkeleri' başlıklı hükümleri uyarınca, işyerinde yürütülen faaliyetlerdeki sorumluluk rejimine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi hukuksal açıdan tam ve hatasız bir değerlendirmedir?

İşveren; risklerden kaçınmak, kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek ve teknik gelişmelere uyum sağlayarak toplu korunma önlemlerine kişisel korunma önlemlerine göre öncelik vermekle yükümlüdür.

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında alınacak tedbirlerin maliyeti, işyerindeki ekonomik risklerin dengelenmesi amacıyla dürüstlük kuralı çerçevesinde işveren ve çalışanlar arasında paylaştırılabilir.

İşyerinde meydana gelen iş kazalarının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilme yükümlülüğü, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 3 takvim günü içerisinde yerine getirilmelidir.

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulduğu işyerlerinde; asıl işveren sadece kendi çalışanlarından sorumlu olup, alt işverenin çalışanlarına yönelik risk değerlendirmesi yapma veya koordinasyon sağlama yükümlülüğü bulunmamaktadır.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki gözetim borcu, çalışanın kendi kusuruyla tedbirlere uymaması durumunda sona erer ve işveren bu durumda idari yaptırımlardan muaf tutulur.

Show answer & explanation

Answer: İşveren; risklerden kaçınmak, kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek ve teknik gelişmelere uyum sağlayarak toplu korunma önlemlerine kişisel korunma önlemlerine göre öncelik vermekle yükümlüdür.

Answer

İşverenin risk hiyerarşisine uygun olarak toplu korunma önlemlerine öncelik vermesi ve riskleri kaynağında yok etmeye çalışması asıldır.

Doğru olan değerlendirme, işverenin risk yönetiminde belirli bir hiyerarşiyi takip etmesi gerektiğini belirtmektedir. 6331 sayılı Kanun'un 5. maddesine göre işveren; öncelikle risklerden kaçınmalı, kaçınamıyorsa bunları analiz etmeli, risklerle kaynağında mücadele etmeli ve her halükarda toplu korunma önlemlerini (örneğin işyerinin genel havalandırması) kişisel korunma önlemlerine (örneğin her çalışana maske verilmesi) tercih etmelidir. Ayrıca teknik gelişmelere uyum sağlamak da objektif bir yükümlülüktür.

Step-by-Step Solution

Kanuni temeli belirle

6331 sayılı Kanun m. 4 ve m. 5 kapsamına odaklanıldı.

Soruda işverenin genel yükümlülükleri ve korunma ilkeleri sorgulanmaktadır.

Risklerden korunma hiyerarşisini analiz et

Kaçınma > Analiz > Kaynakta Mücadele > Toplu Korunma > Kişisel Korunma.

Kişisel koruyucu donanım (maske, baret vb.) ancak toplu korunma (havalandırma, bariyer vb.) yetersiz kaldığında son çaredir.

Maliyet ve bildirim gibi teknik detayları kontrol et

Maliyetin yansıtılamayacağı ve bildirim süresinin 'iş günü' olduğu saptandı.

Çeldiriciler genellikle bu teknik nüanslar üzerine kuruludur.

Key Concept

İşverenin Risklerden Korunma Hiyerarşisi (Toplu Korunmanın Önceliği)

Practice More

İşverenin risk değerlendirmesi yükümlülüğünün kapsamı ve stajyerlerin bu kapsamdaki yerini inceleyiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 10Question →

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu bir sanayi tesisinde yürütülen faaliyetler ve işverenin genel yükümlülükleri kapsamında; risklerden korunma ilkeleri ve maliyetlerin yönetimi ile ilgili aşağıdaki uygulamalardan hangisi kanuna açıkça aykırılık teşkil eder?

İşverenin, işyerindeki havalandırma sistemini yenilemek yerine, maliyet avantajı sağladığı gerekçesiyle çalışanlara yüksek korumalı toz maskesi dağıtarak toplu korunma yerine kişisel korunmaya öncelik vermesi

İş kazası meydana gelmesi durumunda alt işverenin durumu kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise 3 iş günü içinde bildirmesinin asıl işveren tarafından denetlenmesi

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında alınacak önlemlerin maliyetini hiçbir şekilde çalışanlara yansıtmaması ve tüm giderleri kendi işletme bütçesinden karşılaması

Asıl işverenin, alt işveren tarafından yürütülen işlerdeki risk değerlendirme çalışmalarını koordine etmesi ve alt işverenin bu yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini kontrol etmesi

İşverenin, teknik gelişmelere uyum sağlamak amacıyla tehlikeli bir kimyasal maddeyi, iş akışını geçici olarak yavaşlatsa bile daha az tehlikeli olan bir maddeyle değiştirmesi

Show answer & explanation

Answer: İşverenin, işyerindeki havalandırma sistemini yenilemek yerine, maliyet avantajı sağladığı gerekçesiyle çalışanlara yüksek korumalı toz maskesi dağıtarak toplu korunma yerine kişisel korunmaya öncelik vermesi

Answer

İşverenin maliyet avantajı gerekçesiyle toplu korunma önlemleri yerine kişisel korunma önlemlerine öncelik vermesi kanuna aykırıdır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 5. maddesinin 1. fıkrasının (g) bendi uyarınca işveren, 'toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek'le yükümlüdür. Havalandırma sistemi kurmak toplu bir korunma yöntemi iken, maske kullanımı kişisel bir korunma yöntemidir. Teknik olarak mümkün olan durumlarda maliyet veya uygulama zorluğu gerekçe gösterilerek bu hiyerarşi ihlal edilemez. Bu nedenle kişisel korunmaya öncelik verilmesi kanuna aykırıdır.

Step-by-Step Solution

6331 sayılı İSG Kanunu'nun 5. maddesindeki 'Risklerden Korunma İlkeleri'ni analiz edin.

Kanun, risklerle mücadelede belirli bir hiyerarşi öngörür.

Hiyerarşinin en temel kurallarından biri, toplu korunma önlemlerinin kişisel korunma önlemlerine göre önceliğidir.

İşverenin mali yükümlülüklerini (Madde 4/4) değerlendirin.

İSG tedbirlerinin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri işverenin yönetim yetkisi ve sorumluluğu altındadır.

Seçeneklerdeki uygulamaları bu yasal çerçeveyle karşılaştırın.

Toplu korunma (havalandırma) yerine kişisel korunma (maske) seçimi, maliyet gerekçesiyle meşrulaştırılamaz.

Kanun, ekonomik verimliliği temel koruma hiyerarşisinin üzerinde tutmamıştır.

Key Concept

Risklerden Korunma İlkeleri (Toplu Korunma Önceliği)

Practice More

İşverenin sağlık gözetimi yükümlülüğü ve bu kapsamdaki giderlerin hukuki niteliğini inceleyen bir soru çözebilirsiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 11Question →

Bir baraj inşaatı projesinde, projenin yürütücüsü olan asıl işveren ile tünel kazı işlerini üstlenen uzman bir alt işveren aynı çalışma alanını paylaşmaktadır. $6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, bu işyerinde işverenin yükümlülükleri ve risk yönetimi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Asıl işveren, alt işverenin yürüttüğü işlerle ilgili İSG koordinasyonunu sağlamakla yükümlüdür; ancak bu durum alt işverenin kendi çalışanlarına karşı sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

Meydana gelen bir iş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirim süresi, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren en geç

2

iş günüdür.

İşveren, risklerden korunma ilkeleri çerçevesinde İSG önlemlerine ilişkin maliyetlerin yarısını çalışanların ücretlerinden kesinti yaparak karşılayabilir.

İşverenin genel yükümlülükleri gereği, riskler oluştuktan sonraki düzeltici faaliyetler, henüz risk oluşmadan yapılacak önleyici faaliyetlerden yasal olarak daha önceliklidir.

İşyerinde görev yapan stajyerler ve geçici görevli kamu personeli, asıl işverenin İSG eğitimi ve bilgilendirme yükümlülüğünün kapsamı dışında tutulur.

Show answer & explanation

Answer: Asıl işveren, alt işverenin yürüttüğü işlerle ilgili İSG koordinasyonunu sağlamakla yükümlüdür; ancak bu durum alt işverenin kendi çalışanlarına karşı sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

Answer

Asıl işverenin koordinasyon sağlama yükümlülüğünün bulunması ve bu durumun alt işverenin kendi çalışanlarına karşı olan sorumluluğunu etkilememesi ilkesi doğrudur.

Doğru olan ifade, asıl işverenin aynı alanda çalışan alt işverenlerle koordinasyonu sağlama görevi olduğunu ancak bunun alt işverenin kendi yasal sorumluluklarını azaltmadığını belirten açıklamadır. Bu durum

6331

sayılı Kanun'un

23

. maddesinde düzenlenen 'İş sağlığı ve güvenliği koordinasyonu' ilkesine tam uyum sağlar.

Step-by-Step Solution

6331

sayılı Kanun'un kapsamı ve genel ilkelerini hatırla.

Kanun, aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması durumunda koordinasyon görevini asıl işverene yükler.

İş sağlığı ve güvenliğinin bütüncül bir şekilde sağlanması için yönetimsel bir hiyerarşi gereklidir.

İşverenin maliyet sorumluluğunu değerlendir.

İSG maliyetleri hiçbir şekilde işçiye yansıtılamaz (Madde

4/4

Çalışanın güvenli bir ortamda çalışma hakkı temel bir haktır ve mali külfeti işverene aittir.

Bildirim sürelerini kontrol et.

İş kazası bildirimi SGK'ya

3

iş günü içinde yapılmalıdır.

Yasal sürelerin doğru takibi idari yaptırımlardan kaçınmak için kritiktir.

Key Concept

İşverenin İSG Yükümlülüklerinin Devredilemezliği ve Koordinasyon Sorumluluğu

Practice More

İşverenin risklerden korunma ilkeleri (Madde 5) arasındaki hiyerarşiyi (kaçınma, analiz etme, kaynağında yok etme) gözden geçirebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 12Question →

Bir tekstil fabrikasında (asıl işveren), makinelerin periyodik bakım ve onarım işlerini yürütmek üzere uzman bir teknik servis firması (alt işveren) ile sözleşme imzalanmıştır. Teknik servis çalışanlarının fabrikada aktif olarak çalıştığı bu süreçte, $6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işverenin yükümlülüklerine ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin dışarıdaki uzman kişi veya kuruluşlardan (OSGB) hizmet alınarak yerine getirilmesi, asıl işverenin bu alandaki hukuki sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırır.

Tekstil fabrikası yönetimi, aynı çalışma alanını paylaşan alt işveren çalışanları ile kendi çalışanlarının İSG faaliyetleri arasında koordinasyonu sağlamakla yükümlüdür.

İşyerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyeti, işin tehlike sınıfına göre belirli bir oranda çalışanların ücretlerinden kesilerek karşılanabilir.

Meydana gelebilecek bir iş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi yükümlülüğü, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 5 iş günü içerisinde yerine getirilmelidir.

Alt işverenin kendi çalışanları için yaptığı risk değerlendirmesi yeterli olup, asıl işverenin bu değerlendirmeleri denetleme veya kendi risk analiziyle birleştirme zorunluluğu yoktur.

Show answer & explanation

Answer: Tekstil fabrikası yönetimi, aynı çalışma alanını paylaşan alt işveren çalışanları ile kendi çalışanlarının İSG faaliyetleri arasında koordinasyonu sağlamakla yükümlüdür.

Answer

Asıl işverenin aynı çalışma alanını paylaşan alt işveren ile koordinasyon sağlama yükümlülüğü olduğunu belirten seçenek doğrudur.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 23. maddesi uyarınca, aynı çalışma alanının birden fazla işveren tarafından paylaşılması durumunda işverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında iş birliği yapmak ve faaliyetlerini koordine etmekle yükümlüdür. Bu koordinasyon sorumluluğu asıl işverene aittir. Ayrıca Kanun'un 4. maddesine göre işveren, tedbirlerin maliyetini çalışanlara yansıtamayacağı gibi, dışarıdan hizmet alması da sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

Step-by-Step Solution

6331 Sayılı Kanun'un 4. maddesini analiz et.

İşverenin genel yükümlülükleri kapsamında risklerden korunma, denetim ve maliyetin çalışanlara yansıtılamayacağı kuralına ulaşılır.

İşverenin temel sorumluluk sınırlarını belirlemek için gereklidir.

Kanun'un 23. maddesini (Koordinasyon) değerlendir.

Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda koordinasyonun asıl işverence sağlanacağı tespit edilir.

Alt işveren ve asıl işveren ilişkisindeki özel İSG sorumluluğunu netleştirmek için gereklidir.

Seçeneklerdeki süre ve maliyet unsurlarını kontrol et.

İş kazası bildiriminin 3 iş günü olduğu ve maliyetin yansıtılamayacağı bilgisiyle yanlış seçenekler elenir.

Hukuki süreler ve emredici kurallar arasındaki farkı doğrulamak için gereklidir.

Key Concept

İşverenin Genel Yükümlülükleri ve İSG Koordinasyonu

Practice More

İşverenin risklerden korunma ilkeleri (ikame, toplu korunma önceliği vb.) hiyerarşisini tekrar edebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 13Question →

$6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, işverenin genel yükümlülükleri kapsamında yer alan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyeti ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyeti hiçbir şekilde çalışanlara yansıtılamaz.

İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyeti, işveren ve çalışan arasında eşit olarak paylaştırılır.

Sadece kişisel koruyucu donanımların maliyeti, çalışanın rızası alınarak ücretinden kesilebilir.

Yüksek maliyetli teknolojik yatırımlar için çalışanlardan belirli oranda katkı payı alınabilir.

İş sağlığı ve güvenliği eğitim giderleri, çalışanın kıdem tazminatından mahsup edilebilir.

Show answer & explanation

Answer: İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyeti hiçbir şekilde çalışanlara yansıtılamaz.

Answer

İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetinin hiçbir şekilde çalışanlara yansıtılamayacağını belirten ifade doğrudur.

6331 sayılı Kanun'un 4/4 maddesi uyarınca, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması ve bu kapsamdaki tedbirlerin alınması nedeniyle ortaya çıkan maliyetler hiçbir şekilde çalışana yansıtılamaz. Bu, işverenin işçiyi gözetme borcunun bir yansımasıdır.

Step-by-Step Solution

İlgili yasal düzenlemenin tespit edilmesi

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. maddesi işverenin genel yükümlülüklerini düzenler.

İşverenin maliyet sorumluluğunu belirlemek için temel kanun maddesine bakılmalıdır.

Maliyet sorumluluğuna ilişkin fıkranın incelenmesi

Kanunun 4. maddesinin 4. fıkrası: 'İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.' hükmünü içerir.

Kanun koyucu, çalışanların güvenliğinin sağlanması için gerekli olan ekonomik yükün tamamen işveren tarafından üstlenilmesini amaçlamıştır.

Hukuki sonucun uygulanması

İşveren, İSG hizmetleri, kişisel koruyucu donanımlar veya eğitimler için çalışanlardan hiçbir ad altında ücret kesintisi yapamaz.

Bu kural emredici nitelikte olup, çalışanların rızası olsa dahi değiştirilemez.

Key Concept

İSG Tedbirlerinin Maliyetine Katlanma Yükümlülüğü

Hints

6331 sayılı Kanun'da işverenin yükümlülükleri arasında maliyetin kime ait olduğu açıkça belirtilmiştir.

Çalışanların güvenliği için alınan önlemlerin faturası çalışana kesilemez.

Practice More

İşverenin risklerden korunma ilkeleri (ikame, toplu korunmaya öncelik vb.) konusuna çalışarak yükümlülükleri pekiştirebilirsiniz.

Estimated Time:45s

Question 14Question →

Bir boya ve kimyasal madde üretim tesisinde yapılan periyodik risk değerlendirmesi sonucunda; üretim bandında kullanılan bir solventin (çözücü), ortam havasına karışarak çalışanlarda uzun vadede meslek hastalığına yol açma riski taşıdığı belirlenmiştir. İşveren, bu riski bertaraf etmek için teknik ve idari çeşitli çözüm yolları aramaktadır.

$6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun "Risklerden Korunma İlkeleri" hükümleri uyarınca, bu durumda işverenin öncelikli olarak başvurması gereken yükümlülüğü aşağıdakilerden hangisidir?

Tehlikeli olan kimyasal maddeyi, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek

Çalışanların kimyasal maddeye maruziyet süresini vardiya düzenlemeleriyle en aza indirmek

Çalışanlara en yüksek koruma düzeyine sahip gaz maskeleri ve kişisel koruyucu donanımlar sağlamak

Çalışma ortamına gelişmiş havalandırma sistemleri kurarak zehirli gazı tahliye etmek

Kimyasal maddenin riskleri ve güvenli kullanım yöntemleri hakkında çalışanlara ek eğitimler vermek

Show answer & explanation

Answer: Tehlikeli olan kimyasal maddeyi, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek

Answer

İşverenin öncelikli yükümlülüğü, tehlikeli olan kimyasal maddeyi daha az tehlikeli veya tehlikesiz olanla değiştirmektir (İkame ilkesi).

Doğru cevap, tehlikeli olanın tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirilmesi ilkesini ifade eder.

6331

sayılı Kanun'un

5

. maddesinin (ç) bendinde açıkça belirtilen bu ilke, risk kontrol hiyerarşisinde 'ikame' olarak adlandırılır ve kişisel korunma önlemlerine göre önceliğe sahiptir.

Step-by-Step Solution

6331

sayılı Kanun'un

5

. maddesindeki "Risklerden Korunma İlkeleri"ni analiz et.

Kanun, risklerle mücadelede belirli bir hiyerarşi öngörür.

İşveren, önlemleri alırken rastgele değil, yasal hiyerarşiye göre hareket etmek zorundadır.

Tespit edilen risk için alternatif çözüm yollarını hiyerarşiye yerleştir.

Hiyerarşi şöyledir: Riskten kaçınma > Kaynağında mücadele > İkame (değiştirme) > Toplu korunma > Kişisel korunma.

Kaynağa yönelik önlemler, kişiye yönelik önlemlerden daima önceliklidir.

Seçenekler arasında en üst basamaktaki önlemi belirle.

İkame (tehlikeli olanı değiştirme), maske (KKD) veya vardiya (idari) düzenlemesinden daha önceliklidir.

Risk kaynağında azaltıldığı veya yok edildiği için en etkili korumayı sağlar.

Key Concept

İkame (Substitution) İlkesi ve Risk Kontrol Hiyerarşisi

Hints

Risk kontrol hiyerarşisinde kaynağa yönelik önlemler, kişiye yönelik önlemlerden her zaman önceliklidir.

Kişisel koruyucu donanım (maske vb.) kullanımı hiyerarşinin en son basamağında yer alır.

Kanun'un 5. maddesinde tehlikeli olanın değiştirilmesi (ikame), toplu koruma ve kişisel koruma önlemlerinden daha önce listelenmiştir.

Practice More

İşverenin risklerden korunma ilkelerini daha iyi anlamak için 6331 sayılı Kanun'un 5. maddesini tam metin olarak inceleyiniz.

Estimated Time:1m 15s

Question 15Question →

$6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, bir lojistik merkezinde asıl işveren ile depo bakım işlerini yürüten alt işveren çalışanlarının aynı çalışma alanını paylaşması durumunda, işverenin genel yükümlülükleri ve korunma ilkeleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Alt işveren çalışanlarının karşı karşıya olduğu riskler tamamen alt işverenin sorumluluğunda olup asıl işverenin bu konuda herhangi bir koordinasyon veya denetim yükümlülüğü bulunmamaktadır.

İşveren, iş yerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin ve sağlanan ekipmanların maliyetini, çalışanların kıdemine göre belirli oranlarda ücretlerinden mahsup edebilir.

Aynı çalışma alanının birden fazla işveren tarafından paylaşılması durumunda asıl işveren; iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında koordinasyonu sağlamak ve alt işverenin yürüttüğü işleri bu yönden denetlemekle yükümlüdür.

İş kazası meydana gelmesi durumunda, kazanın Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesi sadece alt işverenin sorumluluğundadır ve yasal bildirim süresi kazadan itibaren

7

iş günüdür.

İşveren, risklerden korunma ilkeleri gereği kişisel koruyucu donanım kullanımını, teknik önlemlere veya toplu korunma yöntemlerine göre her zaman daha öncelikli bir tedbir olarak uygulamalıdır.

Show answer & explanation

Answer: Aynı çalışma alanının birden fazla işveren tarafından paylaşılması durumunda asıl işveren; iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında koordinasyonu sağlamak ve alt işverenin yürüttüğü işleri bu yönden denetlemekle yükümlüdür.

Answer

Aynı çalışma alanının birden fazla işveren tarafından paylaşılması durumunda koordinasyonun sağlanması ve denetim yükümlülüğü asıl işverene aittir.

Aynı çalışma alanını paylaşan işverenlerin bulunduğu durumlarda asıl işveren, İSG önlemlerinin uygulanmasında koordinasyonu sağlamak, diğer işverenlerin çalışanlarını riskler konusunda bilgilendirmek ve yürütülen işleri İSG yönünden denetlemekle yükümlüdür. Bu,

6331

sayılı Kanun'un işverene yüklediği bütünsel yönetim sorumluluğunun bir gereğidir.

Step-by-Step Solution

Yasal çerçeveyi belirle

6331

sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenin genel yükümlülüklerini ve korunma ilkelerini düzenler.

Hukuki dayanağı belirlemek doğru analizin ilk adımıdır.

Asıl işveren-alt işveren ilişkisini analiz et

Birden fazla işverenin aynı alanı paylaşması durumunda 'koordinasyon' ve 'bilgilendirme' asıl işverenin sorumluluğundadır.

Çalışma alanındaki risklerin bütünsel yönetimi için bir koordinatör gereklidir.

Korunma ilkelerini kontrol et

Toplu korunma önceliklidir ve İSG maliyetleri çalışanlara yansıtılamaz.

Önleyici faaliyetlerin hiyerarşisini ve mali yükümlülüğü doğrulamak gerekir.

Key Concept

İşverenin Koordinasyon ve Genel İSG Yükümlülüğü

Estimated Time:1m 30s

Question 16Question →

Bir tekstil fabrikasında üretim süreçlerinde kullanılan makineler, daha yüksek verim sağlayan ve farklı çalışma prensiplerine sahip yeni nesil otomatik sistemlerle değiştirilmiştir. Fabrikadaki çalışanların periyodik iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin üzerinden henüz $6$ ay geçmiş olmasına rağmen, yeni sistemlerin kullanımıyla birlikte iş kazası risklerinde değişim gözlemlenmiştir.

$6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, bu teknolojik değişim ve ekipman değişikliği karşısında işverenin eğitim verme yükümlülüğü ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Periyodik eğitimlerin yasal geçerlilik süresi henüz dolmadığı için yeni bir eğitim verilmesi zorunlu değildir.

Sadece makineleri bizzat kullanacak olan operatörlere sözlü bilgilendirme yapılması, Kanun kapsamındaki eğitim yükümlülüğünün yerine getirilmesi için yeterlidir.

İş ekipmanının değişmesi veya yeni teknoloji uygulanması durumunda, periyodik eğitim süreleri beklenmeksizin çalışanlara yeni risklere yönelik eğitim verilmesi zorunludur.

Yeni nesil sistemlerin maliyetli olması nedeniyle, bu sistemlere yönelik verilecek eğitimlerin giderleri işveren tarafından çalışanların ücretlerinden mahsup edilebilir.

Eğitimlerin iş akışını aksatmaması adına mesai saatleri dışında verilmesi yasal bir zorunluluktur ve bu süreler çalışma süresinden sayılmaz.

Show answer & explanation

Answer: İş ekipmanının değişmesi veya yeni teknoloji uygulanması durumunda, periyodik eğitim süreleri beklenmeksizin çalışanlara yeni risklere yönelik eğitim verilmesi zorunludur.

Answer

İş ekipmanının değişmesi veya yeni teknoloji uygulanması durumunda, periyodik eğitim süreleri beklenmeksizin çalışanlara yeni risklere yönelik eğitim verilmesi zorunludur.

Doğru yanıt,

6331

sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun

17

. maddesinde yer alan açık düzenlemeye dayanmaktadır. Buna göre işveren; iş ekipmanı değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda, çalışanların değişen risklere karşı korunması amacıyla periyodik eğitim takvimini beklemeksizin yeni eğitimler düzenlemekle yükümlüdür.

Step-by-Step Solution

Kanun'un eğitimle ilgili temel hükmünü incele.

6331

sayılı Kanun'un

17

. maddesi uyarınca işveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamakla yükümlüdür.

Eğitim yükümlülüğü işverenin genel gözetme ve bilgilendirme borcunun bir parçasıdır.

Eğitimin yenilenmesini gerektiren özel durumları analiz et.

İşe başlama, iş değişikliği, ekipman değişikliği ve yeni teknoloji uygulaması durumlarında eğitimin yenilenmesi zorunludur.

Değişen koşullar yeni riskleri beraberinde getirir; bu nedenle periyodik sürelerin dolması beklenmez.

Eğitimin maliyet ve zamanlamasını yasal ilkelerle kontrol et.

Maliyet tamamen işverene aittir ve eğitim süresi çalışma süresinden sayılır.

Çalışanların güvenliğini sağlama yükümlülüğü, işletme riskinin bir parçası olarak tamamen işverenin sorumluluğundadır.

Key Concept

İşverenin Çalışanları Eğitme ve Bilgilendirme Yükümlülüğü

Hints

İşverenin eğitim yükümlülüğünü düzenleyen

6331

sayılı Kanun'un

17

. maddesini hatırlayın.

Risklerin değiştiği (yeni teknoloji veya ekipman değişikliği gibi) spesifik durumlarda eğitimin yenilenmesi şartını düşünün.

İSG eğitimlerinde geçen sürenin çalışma süresinden sayılıp sayılmadığına ve maliyetin kime ait olduğuna dair temel ilkeleri değerlendirin.

Practice More

İşverenin çalışanları bilgilendirme yükümlülüğü (Madde

16

) ve sağlık gözetimi yükümlülüğü (Madde

15

) konularını inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

İşverenin İSG Yükümlülükleri

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More