Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığında aday memur olarak altıncı ayını dolduran ve temel eğitimini başarıyla tamamlayan Kaan, eş durumu mazeretini ileri sürerek başka bir kamu kurumuna naklen atanmak için idareye başvuruda bulunmuştur. Aynı dönemde kurum içi yapılan denetimlerde, Kaan'ın hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumlar olduğu ve göreve devamsızlık yaptığı tespit edilmiştir.
Bu senaryodaki personelin durumuyla ilgili mevzuat hükümleri uyarınca tesis edilecek işlemler hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Adaylık süresi içinde başka kurumlara nakil yapılması kanunen yasak olduğundan nakil talebi karşılanamaz; personelin ilişiği ise birimindeki disiplin amirinin yapacağı talep üzerine atamaya yetkili olan makamın vereceği onayla kesilebilir.Answer
- BAdaylık süresinin asgari sınırı olan bir yıl henüz dolmadığından personelin ilişiği kesinlikle kesilemez; bu süreçte idare tarafından sadece görevden uzaklaştırma ihtiyati tedbiri uygulanabilir.
- CMemuriyetle bağdaşmayacak durumların tespiti halinde, personelin kurumuyla ilişiği alt kademe amirlerin istemine gerek duyulmaksızın doğrudan Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla re'sen kesilir.
- DAdaylık devresi içerisinde ilişiğin kesilebilmesi için personelin devamsızlık eylemi sebebiyle öncelikle aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması disiplin cezasını fiilen almış olması şarttır.
- EEş durumu mazereti anayasal bir hakka dayandığı için adayın başka bir kuruma naklen geçişi istisnai olarak zorunludur; olumsuz hal ve hareketler ise yalnızca disiplin soruşturmasına konu edilebilir.
Answer
Adaylık süresi içinde başka kurumlara nakil yapılması kanunen yasak olduğundan nakil talebi karşılanamaz; personelin ilişiği ise disiplin amirinin yapacağı talep üzerine atamaya yetkili olan makamın vereceği onayla kesilebilir.
İlgili kanunun 54. maddesinde, aday olarak atanmış devlet memurunun adaylık süresi içinde başka kurumlara naklinin kesinlikle yapılamayacağı hükme bağlanmıştır. Bu nedenle eş durumu mazereti dahi idareyi nakil yapmaya mecbur bırakamaz. Öte yandan aynı kanunun 56. maddesine göre; adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları ile göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin ilişiği idari bir işlemle kesilir. Bu işlemin yetki kuralı ise kanunda açıkça 'disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı' şeklinde belirtilmiştir. Doğru seçenek olaydaki her iki hukuki durumu kanuna eksiksiz uygun olarak çözüme bağlamaktadır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Adaylık Süreci İçi Nakil Yasağı ve İlişik Kesme Usulü
Estimated Time:1m 30s