Bir kamu hastanesine atanan ve temel eğitimini tamamladıktan sonra hazırlık eğitimine tabi tutulan Efe, bu eğitim aşamasının sonunda yapılan sınavlarda başarısız olmuştur.
İlgili mevzuatın aday memurluk sürecine ilişkin genel kuralları dikkate alındığında, bu personelin hukuki durumu ve uygulanacak yaptırım aşağıdakilerden hangisinde doğru ifade edilmiştir?
- İdari sürecin işletilmesiyle memuriyetle ilişiği kesilir ve sağlık sebepleri istisnası dışında 3 yıl boyunca Devlet memurluğuna kabul edilmez.Answer
- BKendisine ikinci bir şans verilerek adaylık süresi en fazla 6 ay uzatılır, bu sürenin sonunda da başarısızlık sürerse meslekten çıkarılır.
- CGörevine derhal son verilir ve kanuni bir yaptırım olarak 1 yıl süreyle kamu kurumlarının hiçbir kadrosunda görev alamaz.
- DYalnızca en üst hiyerarşik amirin kararı ile memuriyetine son verilir ve bu kişi 5 yıl geçmeden yeniden memuriyete atanamaz.
- EAdaylık süresi asgari sınır olan bir yıla tamamlanana kadar kurumda tutulur, sonrasında memurluktan çıkarılarak bir daha Devlet memuru olamaz.
Answer
İlgili personelin idari işlemlerle memuriyetle ilişiğinin kesilmesi ve 3 yıl boyunca yeniden Devlet memuru olamaması doğru yasal sonuçtur.
İlgili mevzuat uyarınca, adaylık süresi içinde temel eğitim, hazırlık eğitimi veya staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olan memurların idari usullere uyularak ilişiği kesilir. İlişiği kesilen bu kişiler, sağlık nedenleri hariç tutulmak kaydıyla 3 yıl süreyle yeniden Devlet memurluğuna alınmazlar. Soru kökündeki durumda hazırlık eğitiminde başarısızlık gerçekleştiğinden doğru usul ilişik kesme ve 3 yıllık yasaktır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Aday memurluk eğitimlerinde başarısızlığın sonuçları ve yeniden atanma yasağı