Examkin

Question

Difficulty: EasySürelerin Hesaplanması ve Çalışmaya Ara Vermenin Sürelere Etkisi

İdare mahkemesinin görev alanına giren ve 6060 günlük genel dava açma süresine tabi olan bir idari işlem ilgiliye 2121 Mayıs 20262026 tarihinde tebliğ edilmiştir.

Buna göre, çalışmaya ara verme (adli tatil) hükümleri de dikkate alındığında, bu işleme karşı açılacak iptal davasında dava açma süresinin son günü aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A
    2020 Temmuz 20262026
  2. B
    3131 Ağustos 20262026
  3. C
    11 Eylül 20262026
  4. 77 Eylül 20262026Answer
  5. E
    2020 Eylül 20262026

Answer

Dava açma süresinin son günü 77 Eylül 20262026 tarihidir.
İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun (İYUK) 88. maddesinin 33. fıkrasına göre, bu Kanun'da yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa, bu süreler ara vermenin sona erdiği günü (3131 Ağustos) izleyen günden itibaren yedi gün uzamış sayılır. Somut olayda 2121 Mayıs'ta tebliğ edilen işlemin 6060. günü 2020 Temmuz'dur. 2020 Temmuz tarihi çalışmaya ara vermenin başladığı gün olduğundan, süre 3131 Ağustos'tan itibaren 77 gün uzayarak 77 Eylül 20262026 tarihinde sona erer.

Step-by-Step Solution

1
Dava açma süresinin başlangıcını ve 6060. günü hesapla.
Tebliğ 2121 Mayıs olduğu için süre 2222 Mayıs'ta başlar. Mayıs'tan 1010 gün, Haziran'dan 3030 gün ve Temmuz'dan 2020 gün sayılarak 6060. günün 2020 Temmuz olduğu bulunur.
Süreler tebliğ gününü izleyen günden itibaren işlemeye başlar.
2
Sürenin son gününün çalışmaya ara verme dönemine rastlayıp rastlamadığını kontrol et.
Çalışmaya ara verme 2020 Temmuz'da başlar. Sürenin son günü olan 2020 Temmuz, ara vermenin ilk günüdür.
İYUK m. 6161 uyarınca her yıl 2020 Temmuz - 3131 Ağustos arası çalışmaya ara verilir.
3
Çalışmaya ara vermenin sürelere etkisini uygula.
3131 Ağustos olan ara verme bitişine 77 gün eklenerek 77 Eylül tarihine ulaşılır.
İYUK m. 8/38/3 uyarınca son gün ara vermeye rastlarsa süre, ara vermenin bittiği günü izleyen günden itibaren 77 gün uzar.

Key Concept

İdari yargıda sürelerin son günü çalışmaya ara verme (adli tatil) dönemine rastlarsa, süre ara vermenin sona erdiği günü izleyen günden itibaren yedi gün uzamış sayılır.
Estimated Time:45s
Rate this question

Topics

Sürelerin Hesaplanması ve Çalışmaya Ara Vermenin Sürelere Etkisi

More questions from this topic