Bir kimya şirketinin, ülke geneline yayılmış üç farklı üretim tesisi ve bu tesislerin ürettiği ürünlerin dağıtımını gerçekleştiren (asıl işe yardımcı nitelikteki) kendine ait bir lojistik filosu bulunmaktadır. Şirket bünyesindeki işçiler anayasal haklarını kullanarak sendikal örgütlenme sürecine girmiş, ancak işverenle yürütülen toplu pazarlık aşamasında taraflar arasında uyuşmazlık çıkmıştır. İşveren, uyuşmazlık sürecinde işçi eylemlerine karşı stratejik adımlarını planlamaktadır.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile endüstriyel ilişkiler prensipleri dikkate alındığında, bu işletmedeki örgütlenme, sözleşme ve uyuşmazlık süreciyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yasal olarak doğrudur?
- Şirkete ait üretim tesisleri ile asıl işe yardımcı nitelikteki lojistik filosu yasal olarak aynı işkolunda sayılacağından, bu işyerlerinin tamamını kapsayacak şekilde tek bir işletme toplu iş sözleşmesi yapılması zorunludur.Answer
- BTesislerdeki üretim ve taşımacılık süreçleri farklı mesleki nitelikler gerektirdiğinden, işçilerin yasal olarak kendi uzmanlık alanlarına göre bağımsız meslek sendikaları kurarak örgütlenmeleri gerekmektedir.
- CToplu pazarlık görüşmelerinde uyuşmazlık tutanağı düzenlendiğinde, tarafların zaman kaybetmemek adına arabuluculuk aşamasını atlayarak doğrudan Yüksek Hakem Kurulunun bağlayıcı kararına başvurmaları yasal bir şarttır.
- Dİşveren, uyuşmazlık sürecinde sahip olduğu kurumsal yönetim gücüne dayanarak, işçi sendikasının herhangi bir grev kararı almasını beklemeden uyuşmazlık konusu işyerlerinde tek taraflı olarak lokavt ilan edebilir.
- ESendika tarafından işyerlerine atanan sendika temsilcileri, toplu iş sözleşmesi imzalanana kadar geçecek süreçte işçilere doğrudan üretimin yürütümüyle ilgili emir ve talimat verme yetkisini devralırlar.
Answer
Şirkete ait üretim tesisleri ile lojistik filosu aynı işkolunda sayılır ve bu işyerlerinin tamamı için tek bir işletme toplu iş sözleşmesi yapılması yasal bir zorunluluktur.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, asıl işe yardımcı nitelikteki işler asıl işin girdiği işkolundan sayılmaktadır. Bu durumda kimya tesisleri ile ona hizmet eden lojistik filosu aynı işkolunda kabul edilir. Ayrıca Kanun, bir gerçek veya tüzel kişiye ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işletmelerde, ancak işletme düzeyinde (işletme TİS) toplu iş sözleşmesi yapılabileceğini emredici hüküm olarak düzenlemiştir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
6356 sayılı Kanun kapsamında İşletme Toplu İş Sözleşmesi şartları, asıl-yardımcı iş ilişkisi ve uyuşmazlık çözüm adımları