Bir petrokimya tesisinde örgütlü olan işçi sendikası ile işveren arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık çıkmış ve işçi sendikası kanuni grev uygulamasına başlamıştır. Ancak uygulanan bu grev, genel sağlığı ve millî güvenliği bozucu nitelikte olduğu gerekçesiyle Cumhurbaşkanı kararı ile 60 gün süreyle ertelenmiştir.
Buna göre, yasal mevzuat çerçevesinde, erteleme süresi içerisinde tarafların kendi aralarında anlaşamaması durumunda sürecin devamı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Erteleme süresinin sonunda taraflardan birinin süresi içinde başvurması üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca kesin olarak çözülür.Answer
- BErteleme süresinin tamamlanmasıyla birlikte işçi sendikası durdurulan grev uygulamasına herhangi bir makamın onayına gerek duymadan kaldığı yerden devam eder.
- CUyuşmazlığın çözümü için sendikanın talebi üzerine konu İş Mahkemesine intikal ettirilir ve mahkemenin vereceği karar beklenir.
- DÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından resen atanacak zorunlu özel hakem heyeti uyuşmazlığı karara bağlar.
- EErteleme süresi içinde anlaşma sağlanamadığı için işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi başka bir işleme gerek kalmaksızın doğrudan düşer.
Answer
Erteleme süresinin sonunda taraflardan birinin süresi içinde başvurması üzerine uyuşmazlığın Yüksek Hakem Kurulunca çözülmesidir.
Türk endüstri ilişkileri sistemini düzenleyen kanunlara göre; karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev genel sağlığı veya millî güvenliği bozucu nitelikte ise Cumhurbaşkanı kararı ile 60 gün süreyle ertelenebilir. Bu süre fiilen bir arabuluculuk ve çözüm sürecidir. Eğer erteleme süresi içinde taraflar anlaşamazsa greve yeniden başlanamaz. Kanun gereği, süresi (altı iş günü) içinde taraflardan birinin başvurması hâlinde uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulu (YHK) tarafından kesin olarak karara bağlanır ve bu karar toplu iş sözleşmesi hükmündedir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Grev Ertelemesi ve Yüksek Hakem Kurulunun Görevi