Examkin

Question

Difficulty: MediumYetki, Güç Türleri ve Yetki Devri

Bir kamu hastanesinde başhekim yardımcısı olarak görev yapan Dr. Ayşe Hanım, resmi görev tanımının kendisine sağladığı yaptırım ve yönlendirme yetkilerini nadiren kullanmaktadır. Buna rağmen, tıbbi alandaki derin akademik bilgisi, karmaşık vakalardaki teşhis başarısı ve çalışma arkadaşlarıyla kurduğu güvene dayalı samimi ilişkiler sayesinde hastane personelini kolayca yönlendirebilmekte ve alınan kararların personel tarafından gönüllü olarak benimsenmesini sağlamaktadır.

Buna göre, French ve Raven'ın güç tipolojisi dikkate alındığında, Dr. Ayşe Hanım'ın astlarını etkilemede ağırlıklı olarak başvurduğu güç kaynakları aşağıdakilerin hangisinde birlikte verilmiştir?

  1. Uzmanlık gücü ve Karizmatik (Özdeşleşme) güçAnswer
  2. B
    Yasal (Biçimsel) güç ve Zorlayıcı güç
  3. C
    Ödüllendirme gücü ve Uzmanlık gücü
  4. D
    Kurmay yetki ve Yasal (Biçimsel) güç
  5. E
    Zorlayıcı güç ve Karizmatik (Özdeşleşme) güç

Answer

Uzmanlık gücü ve Karizmatik (Özdeşleşme) güç
Doğru yanıt, yöneticinin astlarını etkileme biçimini tam olarak karşılamaktadır. Senaryoda vurgulanan derin tıbbi ve akademik bilgi ile teşhis başarısı 'Uzmanlık gücü'nün temel göstergesidir. Aynı şekilde, çalışma arkadaşlarıyla kurulan samimi ilişkiler, güven ortamı ve kararların gönüllü olarak desteklenmesi, astların yöneticiyi benimsediğini gösteren 'Karizmatik (Özdeşleşme) güç' tanımıyla birebir örtüşmektedir. Yönetici, gücünü makamından (örgüt) değil, kendi kişisel yetkinliklerinden ve karakterinden almaktadır.

Step-by-Step Solution

1
Senaryodaki 'derin akademik bilgi ve karmaşık vakalardaki teşhis başarısı' ifadelerini analiz et.
Bu özellikler, yöneticinin bilgi ve tecrübesinden kaynaklanan 'Uzmanlık Gücü'nü (Expert Power) kullandığını gösterir.
Uzmanlık gücü, bireyin sahip olduğu özel bilgi, beceri ve deneyim sayesinde başkalarını etkileyebilme kapasitesidir.
2
Senaryodaki 'güvene dayalı samimi ilişkiler ve kararların gönüllü benimsenmesi' ifadelerini değerlendir.
Bu durum, astların yöneticiyi sevmesi ve onunla özdeşleşmesinden kaynaklanan 'Karizmatik (Özdeşleşme) Güç' (Referent Power) kullanıldığını kanıtlar.
Karizmatik güç, yöneticinin kişisel özelliklerinin astları tarafından takdir edilmesi ve örnek alınmasıyla ortaya çıkar.
3
Senaryodaki 'resmi görev tanımının sağladığı yetkileri nadiren kullanmaktadır' ifadesini incele.
Yöneticinin yasal (biçimsel), zorlayıcı (cezalandırıcı) ve ödüllendirme gibi örgütsel pozisyondan gelen güç kaynaklarını aktif olarak kullanmadığı tespit edilir.
Resmi pozisyondan doğan yetkiler, French ve Raven tipolojisinde örgütsel/biçimsel güçler başlığı altında toplanır.

Key Concept

French ve Raven'ın Güç Kaynakları Tipolojisi (Örgütsel ve Kişisel Güçler)
Rate this question

Topics

Yetki, Güç Türleri ve Yetki Devri

More questions from this topic