Bir kamu iktisadi teşebbüsü (KİT), içsel adaleti (işlerin kurum içindeki görece değeri), dışsal rekabetçiliği (piyasa ücret düzeyleri) ve bireysel adaleti (çalışanın performansı) dengede tutacak kapsamlı bir ücret skalası oluşturmayı hedeflemektedir. Bu sürecin ilk ve en önemli adımı olan işlerin görece değerini belirleme aşamasında kurum; işleri bir bütün olarak ele almak yerine beceri, sorumluluk, çaba ve çalışma koşulları gibi temel değerleme faktörleri üzerinden analiz etmeye karar vermiştir. Her bir faktör derecesi için önceden tasarlanmış bir puan anahtarı kullanılarak pozisyonların sayısal değerleri hesaplanmış ve hiyerarşik yapı bu doğrultuda şekillendirilmiştir.
Buna göre, KİT yönetiminin işlerin görece değerini belirlemek amacıyla uyguladığı yöntem aşağıdakilerden hangisidir?
- Puan yöntemiAnswer
- BFaktör karşılaştırma yöntemi
- CSınıflandırma yöntemi
- DSıralama yöntemi
- EPerformans değerleme