Question

Difficulty: Hardİş Analizi ve İş Tasarımı

Bir Kalkınma Ajansı'nda görev yapan 'Proje Ön Değerlendirme Uzmanları', kendilerine ulaşan hibe başvurularının yalnızca mali uygunluk kontrollerini yapmaktadır. Bu dar kapsamlı ve tekrara dayalı görevin uzmanlarda motivasyon kaybına yol açtığı tespit edilmiştir. İnsan Kaynakları birimi bu durumu çözmek için bir dizi uygulama başlatmıştır:

I. Uzmanların görev kapsamına, mali kontrolün yanı sıra projelerin çevresel etki ve sosyal fayda analizlerinin yapılması da eklenmiştir.
II. Uzmanlara, belirli bir bütçe sınırının altındaki projeler için bir üst amirin onayına ihtiyaç duymadan nihai kabul veya ret kararı verme yetkisi tanınmıştır.
III. Yeniden tasarlanan bu pozisyon için atanacak kişilerde aranacak en az beş yıl sektörel deneyim, analitik düşünme yeteneği ve risk yönetimi sertifikası gibi nitelikleri içeren belge güncellenmiştir.

Yukarıda numaralandırılmış ifadelerde gerçekleştirilen insan kaynakları uygulamaları, sırasıyla aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?

  1. İş Genişletme - İş Zenginleştirme - İş GerekleriAnswer
  2. B
    İş Zenginleştirme - İş Genişletme - İş Tanımı
  3. C
    İş Rotasyonu - İş Zenginleştirme - İş Gerekleri
  4. D
    İş Genişletme - İş Rotasyonu - İş Tanımı
  5. E
    İş Zenginleştirme - İş Rotasyonu - İş Gerekleri

Answer

Doğru sıralama İş Genişletme, İş Zenginleştirme ve İş Gerekleri şeklindedir.
I. öncülde uzmanlara aynı sorumluluk düzeyinde farklı analiz görevleri verilmesi yatay bir görev artışı yani 'iş genişletme' yaratmıştır. II. öncülde karar yetkisinin çalışana devredilmesi dikey bir derinlik ve özerklik yani 'iş zenginleştirme' sağlamıştır. III. öncülde ise işin değil, işi yapacak kişinin taşıması gereken eğitim, deneyim ve beceri gibi özellikler sıralandığı için bu belge 'iş gerekleri' (iş şartnamesi) olarak adlandırılır.

Step-by-Step Solution

1
I. ifadedeki uygulamanın analiz edilmesi
İş Genişletme (Yatay Yükleme) olduğu tespit edilir.
Mevcut görevlere aynı hiyerarşik düzeyde yeni görevler (çevresel ve sosyal analiz) eklenerek işin yatay olarak büyütülmesi ve çeşitlendirilmesi sağlanmıştır.
2
II. ifadedeki uygulamanın analiz edilmesi
İş Zenginleştirme (Dikey Yükleme) olduğu tespit edilir.
Uzmanlara üst amir onayı olmadan karar verme yetkisi verilerek, işe ilişkin planlama ve denetim özerklikleri artırılmıştır.
3
III. ifadedeki belgenin içeriğinin analiz edilmesi
İş Gerekleri (İş Şartnamesi) olduğu tespit edilir.
Belgede işin görev ve sorumlulukları değil, o işi yapacak personelde bulunması gereken deneyim, yetenek ve sertifika gibi kişisel nitelikler tanımlanmıştır.

Key Concept

İş Tasarımı Teknikleri ve İş Analizi Çıktıları
Rate this question