Examkin

Question

Difficulty: Mediumİş Değerleme ve Ücret Yönetimi

Yeni kurulan bir kamu düzenleyici kurumunda, personelin ücretlendirmesinde yalnızca işlerin genel önem derecesine göre hiyerarşik olarak dizilmesi uygulaması, çalışanlar arasında adaletsizlik algısına yol açmıştır. Kurumun insan kaynakları dairesi, kurum içi adaleti (içsel adalet) sağlamak ve objektif bir ücret skalası oluşturmak amacıyla yeni bir sisteme geçme kararı almıştır. Bu yeni sistemde pozisyonlar; zihinsel çaba, sorumluluk düzeyi ve çalışma koşulları gibi temel değerleme faktörleri bazında alt bileşenlere ayrılmış ve her bir faktör için hazırlanan puan anahtarı kullanılarak işlerin matematiksel toplam değeri hesaplanmıştır. Buna göre, kurumun adaletsizlik algısını gidermek için uygulamaya koyduğu iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Puan yöntemiAnswer
  2. B
    Faktör karşılaştırma yöntemi
  3. C
    Sınıflandırma yöntemi
  4. D
    Performans değerleme
  5. E
    İş analizi

Answer

Puan yöntemi
İş değerleme, kurum içindeki işlerin (pozisyonların) göreceli değerini objektif olarak belirleyerek 'içsel adaleti' sağlamayı amaçlar. Parçada bahsedilen; işlerin zihinsel çaba, sorumluluk, çalışma koşulları gibi alt faktörlere ayrılması ve her bir faktör için hazırlanan önceden belirlenmiş 'puan anahtarı' ile pozisyonların matematiksel (nicel) toplam değerinin hesaplanması, literatürde 'Puan Yöntemi' (Point Method) olarak adlandırılır. Bu yöntem, iş değerlemede en objektif sonuçları veren ve en sık kullanılan nicel tekniktir.

Step-by-Step Solution

1
Soruda hedeflenen kavramın tespit edilmesi
Kurumun 'işin bütününe göre sıralama' (nitel/sayısal olmayan) yaklaşımından vazgeçip, işi 'faktörlere bölen' (nicel/sayısal) bir yaklaşıma geçtiği görülmüştür.
İş değerleme yöntemleri bütünsel (nitel) ve faktör bazlı (nicel) olmak üzere ikiye ayrılır. Değişimin yönünü anlamak doğru yöntemi bulmayı sağlar.
2
Vurgulanan anahtar terimlerin analizi
Sorudaki 'değerleme faktörleri', 'puan anahtarı' ve 'matematiksel toplam değer' ifadelerinin incelenmesi.
Nicel yöntemler olan Faktör Karşılaştırma ile Puan Yöntemi arasındaki farkı netleştirmek için anahtar kelimelere ihtiyaç vardır.
3
Seçeneklerin elenmesi
Parasal (ücret) karşılık yerine 'puan anahtarı' kullanılarak matematiksel değer bulunduğu için doğru yöntemin Puan Yöntemi olduğu belirlenir.
Puan yöntemi, iş değerlemede en yaygın ve en objektif kabul edilen, faktörlerin puanlandığı nicel bir yöntemdir.

Key Concept

İş Değerleme Yöntemleri (Nitel ve Nicel Yöntemler Ayrımı)
Rate this question

Topics

İş Değerleme ve Ücret Yönetimi

More questions from this topic