Examkin

Question

Difficulty: Easyİş Değerleme ve Ücret Yönetimi

Gıda sektöründe hızla büyüyen bir e-ticaret platformu, bünyesindeki farklı pozisyonların (kurye, yazılım uzmanı, veri analisti vb.) kuruma sağladığı göreceli değeri nesnel olarak belirlemek istemektedir. İşletme yönetimi, her bir işi; gerekli mesleki eğitim, üstlenilen zihinsel sorumluluk ve fiziksel çaba gibi alt değerleme faktörlerine ayırmış ve standart bir puan anahtarı geliştirmiştir. İşlerin bu anahtar üzerinden aldığı toplam skorlar hesaplanarak örgüt içinde içsel adaleti yansıtan adil bir ücret skalası oluşturulmuştur. Buna göre e-ticaret platformunun uyguladığı bu nicel iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Puanlama yöntemiAnswer
  2. B
    Faktör karşılaştırma yöntemi
  3. C
    Sıralama yöntemi
  4. D
    Sınıflandırma yöntemi
  5. E
    İş analizi

Answer

Puanlama yöntemi
Doğru yanıt, işlerin görev zorluklarına göre alt bileşenlere (değerleme faktörleri) ayrılarak her bir bileşenin önceden hazırlanmış bir ölçek (puan anahtarı) yardımıyla sayısallaştırılmasını ifade eden puanlama yöntemidir. Bu yöntem, işletme içinde objektif bir hiyerarşi kurarak aynı organizasyon yapısındaki çalışanların algıladığı içsel adaleti pekiştirir ve adil bir ücret skalası oluşturulmasına imkân tanır.

Step-by-Step Solution

1
Soruda verilen işletme uygulamasının özelliklerini (nicel mi, nitel mi olduğu) analiz et.
İşlerin alt faktörlere ayrılması ve sayısal bir değer elde edilmesi, yöntemin 'nicel (kantitatif)' bir iş değerleme tekniği olduğunu gösterir.
Nicel olmayan yöntemler (sıralama ve sınıflandırma) sayısal ölçüm araçları kullanmaz.
2
Nicel yöntemler arasında ayrım yapmak için kullanılan ölçüt aracını belirle.
Senaryoda işletmenin bir 'puan anahtarı' geliştirdiği ve işleri doğrudan bu anahtar üzerinden skorladığı belirtilmiştir.
Faktör karşılaştırma yönteminde anahtar işler ve parasal dilimler kullanılırken; puanlama yönteminde faktörler ve standart puan anahtarları kullanılır.
3
Amacı ve yöntemi eşleştirerek doğru seçeneğe ulaş.
Değerleme faktörleri, puan anahtarı ve sayısal skorlamanın bir araya gelerek ücret skalası oluşturması Puanlama Yöntemini ifade eder.
Bu unsurlar puanlama yönteminin kavramsal temelini oluşturur.

Key Concept

İş Değerleme Yöntemleri ve İçsel Adalet
Rate this question

Topics

İş Değerleme ve Ücret Yönetimi

More questions from this topic