6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, bir işletmede yetkili işçi sendikası ile işveren arasında yürütülen toplu pazarlık sürecinde uyuşmazlık çıkmış, arabuluculuk aşamasından da sonuç alınamayarak sendika tarafından grev kararı alınmış ve işyerinde ilan edilmiştir. Ancak kanuni süre içinde işyerinde çalışan işçilerin dörtte birinin talebiyle "grev oylaması" yapılmış ve oylama sonucunda "grev yapılmaması" yönünde karar çıkmıştır.
Buna göre, sendikanın yetki belgesinin düşmemesi (hükümsüz kalmaması) için atması gereken yasal adım ve süresi aşağıdakilerden hangisidir?
- Oylama sonucunun kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde işverenle anlaşma sağlamak veya Yüksek Hakem Kuruluna başvurmakAnswer
- BSonucun kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde uyuşmazlık tutanağını Bakanlığa ileterek yeniden resmî arabulucu talep etmek
- COylama tarihinden itibaren on beş gün içinde uyuşmazlığın çözümü için tarafların ortak rızasıyla Özel Hakem sürecini başlatmak
- DSonucun ilanından itibaren altı iş günü içinde oylama sonucunun iptali için doğrudan görevli İş Mahkemesinde dava açmak
- ESadece sendika üyesi işçilerin katılımıyla altı iş günü içinde yeni bir oylama yaparak genel oylama kararını geçersiz kılmak
Answer
İlgili kanun uyarınca doğru adım, oylama sonucunun kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde işverenle anlaşma sağlamak veya Yüksek Hakem Kuruluna başvurmaktır.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 60'a göre; grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönünde karar çıkması durumunda, uyuşmazlığın tarafı olan işçi sendikası altı iş günü içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurmak veya işverenle masaya oturup anlaşmak zorundadır. Bu iki adımdan birinin gerçekleştirilmemesi hâlinde sendikanın yetki belgesi kendiliğinden düşer.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Toplu İş Sözleşmesi Uyuşmazlık Çözümü ve Grev Oylaması
Estimated Time:1m 30s