Examkin

Question

Difficulty: EasyEndüstriyel İlişkiler ve Sendikacılık

Türkiye'deki endüstriyel ilişkiler sistemini düzenleyen 6356 sayılı Kanun uyarınca yalnızca işkolu esasına göre kurulabilen işçi sendikalarının yürüttüğü toplu pazarlık sürecinde uyuşmazlık çıkması hâlinde; işçilerin, aralarında anlaşarak veya sendikanın kararına uyarak işyerinde faaliyeti durdurmak veya önemli ölçüde aksatmak amacıyla topluca işi bırakmalarına ne ad verilir?

  1. GrevAnswer
  2. B
    Lokavt
  3. C
    Arabuluculuk
  4. D
    Zorunlu tahkim
  5. E
    Hak uyuşmazlığı

Answer

Doğru cevap, işçilerin toplu pazarlık sürecindeki uyuşmazlıklarda başvurdukları topluca iş bırakma eylemini ifade eden grev seçeneğidir.
Soruda verilen tanım, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 58. maddesinde yer alan 'grev' kavramının birebir yasal tanımıdır. Toplu pazarlık sürecinde işçilerin taleplerini kabul ettirmek amacıyla başvurdukları toplu iş bırakma eylemi grev olarak adlandırılır.

Step-by-Step Solution

1
Soru kökündeki temel tanımın ve eylemi kimin gerçekleştirdiğinin tespit edilmesi.
Eylemin 'işçilerin topluca işi bırakması' olduğu ve 'faaliyeti durdurma' amacı taşıdığı belirlenir.
Endüstriyel ilişkilerde kavramsal ayrımlar öncelikle eylemin kim tarafından (işçi/işveren) yapıldığına dayanır.
2
6356 sayılı Kanun'daki ilgili kavramlarla tespit edilen özelliklerin eşleştirilmesi.
İşçilerin yürüttüğü faaliyeti durdurma eyleminin yasal karşılığının 'grev' olduğu sonucuna varılır.
Toplu pazarlık uyuşmazlıklarında işçi tarafının en temel yasal baskı aracı grevdir.

Key Concept

Grev ve Lokavt Kavramları
Rate this question

Topics

Endüstriyel İlişkiler ve Sendikacılık

More questions from this topic