Ulusal çapta faaliyet gösteren bir perakende işletmesinin yönetim kurulu, şirketin gelecek vizyonuna ilişkin aşağıdaki kararları kamuoyuyla paylaşmıştır:
I. Şirketin varlık nedeni doğrultusunda hissedarlara düzenli olarak sektör ortalamasının üzerinde kâr payı dağıtılacaktır.
II. Tüm ticari faaliyetlerde yürürlükteki yasal mevzuatlara ve bağlayıcı standartlara tavizsiz bir şekilde uyulacaktır.
III. Personel memnuniyetini artırmak amacıyla çalışanlara adil ve piyasa koşullarının üzerinde bir ücret politikası sunulacaktır.
IV. Faaliyet gösterilen bölgelerdeki dezavantajlı grupların eğitimine destek olmak için her yıl şirket bütçesinden özel bir fon ayrılacaktır.
V. Belirlenen tüm bu kararlar, nihai olarak işletmenin pazar koşullarındaki dalgalanmalara karşı ayakta kalarak nesiller boyu faaliyetlerine devam etmesini güvence altına almak içindir.
İşletmenin amaçları ve Carroll'ın Kurumsal Sosyal Sorumluluk Piramidi dikkate alındığında, bu kararlarla ilgili aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi yanlıştır?
- AV. karardaki nesiller boyu faaliyet gösterme vizyonu, işletmelerin kısa vadeli kârlılık hedefinden ziyade uzun vadeli asıl amacı olan 'süreklilik' (hayatta kalma) ilkesini ifade eder.
- BIII. karardaki çalışanlara yönelik adil ücret politikası, işletmenin topluma yönelik genel sosyal amaçları içinde değil, belirli bir gruba yönelik 'özel amaçları' kapsamında değerlendirilir.
- IV. kararda belirtilen eğitime destek fonu ayrılması, Carroll'ın piramidine göre işletmenin yerine getirmek zorunda olduğu temel etik sorumluluklar basamağında yer alır.Answer
- DI. karardaki kâr payı dağıtımı hedefi, Carroll'ın piramidinin tabanını oluşturan ve diğer sorumlulukların gerçekleşmesi için ön koşul olan ekonomik sorumluluğa karşılık gelir.
- Eİşletmenin tüm faaliyetlerinde yalnızca I. karardaki hedefi gözetip V. kararı dışlaması, kârlılık ve süreklilik amaçlarının modern yönetimdeki öncelik hiyerarşisine aykırıdır.