Examkin

Question

Difficulty: HardYetki, Güç Türleri ve Yetki Devri

Türkiye İstatistik Kurumunda (TÜİK) Veri Metodolojisi Daire Başkanlığı, olağan işleyişte doğrudan Kurum Başkanına bağlı olarak istatistiksel kalite politikalarını tasarlamak ve diğer birimlere danışmanlık yapmakla görevlidir. Ancak, ülke genelinde yürütülen kritik bir enflasyon sepeti güncelleme projesinde, bu dairede görevli kıdemli bir veri bilimci, hiyerarşik olarak Bölge Müdürlüklerine bağlı çalışan saha personeline 'veri toplama yöntemlerindeki istatistiksel sapmaları engellemek' amacıyla doğrudan müdahale etmiş ve bağlayıcı teknik talimatlar vererek hatalı süreci durdurmuştur. Bu talimatları verirken veri bilimci, hiyerarşik pozisyonundan ziyade, uluslararası düzeyde kabul görmüş ekonometrik analiz yöntemlerine olan derin bilgi birikimini ve alandaki yüksek teknik donanımını ön plana çıkarmıştır.

Buna göre, veri bilimcinin saha personeli üzerinde kullandığı yetki türü ve personeli yönlendirirken dayandığı temel güç kaynağı aşağıdakilerden hangisinde sırasıyla doğru olarak verilmiştir?

  1. Fonksiyonel Yetki – Uzmanlık GücüAnswer
  2. B
    Kurmay Yetki – Yasal Güç
  3. C
    Emir-Komuta Yetkisi – Referans (Karizmatik) Güç
  4. D
    Kurmay Yetki – Uzmanlık Gücü
  5. E
    Fonksiyonel Yetki – Yasal Güç

Answer

Fonksiyonel Yetki – Uzmanlık Gücü
Doğru yanıt, bir uzmanın kendi dikey hiyerarşisinde yer almayan başka bir departmanın çalışanlarına sadece kendi uzmanlık alanına (istatistiksel sapmalar) giren konularda doğrudan ve bağlayıcı talimat vermesini ifade eden 'Fonksiyonel Yetki' ile, bu talimatların kabul görmesinde makamdan çok sahip olunan teknik bilgi ve yetkinliğin kullanılmasını ifade eden 'Uzmanlık Gücü'nün birleşimidir.

Step-by-Step Solution

1
Olaydaki emir verme ilişkisini ve yetki sınırlarını analiz etmek.
Veri bilimcinin normalde danışman (kurmay) rolünde olmasına rağmen, kendi astı olmayan saha personeline 'istatistiksel yöntemler' gibi spesifik bir konuda bağlayıcı emirler verdiği tespit edilir.
Bir uzmanın kendi alanı dışındaki personeli yönetmeyip, sadece kendi uzmanlık alanını ilgilendiren konularda başka bölümlere emir verebilme hakkı 'Fonksiyonel Yetki'nin tanımıdır.
2
Kişinin çalışanları etkileme yöntemini (güç kaynağını) belirlemek.
Talimatların idari makam (yasal güç) kullanılarak değil, kişinin ekonometrik analiz yöntemlerindeki derin bilgi birikimi ve teknik donanımı kullanılarak uygulattırıldığı görülür.
Örgütsel güç kaynaklarından 'Uzmanlık Gücü', bireyin sahip olduğu özel bilgi, beceri ve deneyim sayesinde başkalarını etkilemesi durumunu ifade eder.

Key Concept

Örgütlerde Yetki Türleri ve Güç Kaynakları
Rate this question

Topics

Yetki, Güç Türleri ve Yetki Devri

More questions from this topic