Examkin

Question

Difficulty: Mediumİnsan Kaynakları Planlaması

Bir kamu iktisadi teşebbüsü, teknolojik altyapısını yenileme sürecine girerken yeni oluşturulacak departmanlar için insan kaynakları planlaması yapacaktır. Sürecin sağlıklı işleyebilmesi için öncelikle yeni pozisyonların ne tür faaliyetler içereceğini ve bu görevleri yerine getirecek personelde hangi niteliklerin bulunması gerektiğini saptamak üzere sistematik bir bilgi toplama süreci yürütülmüştür. Daha sonra, bu yeni yapıda niceliksel olarak kaç personele ihtiyaç duyulacağını belirlemek amacıyla, alan uzmanlarına birbirlerinden bağımsız ve isimsiz anketler gönderilerek ortak bir öngörüde buluşmaları sağlanmıştır.

Buna göre, işletmenin yürüttüğü ön koşul niteliğindeki bilgi toplama süreci ile personel ihtiyacını belirlemek için kullandığı tahmin yöntemi aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla doğru verilmiştir?

  1. İş Analizi – Delphi (Delfi) TekniğiAnswer
  2. B
    İş Değerleme – Markov Analizi
  3. C
    İş Analizi – Personel Genel Envanteri
  4. D
    İş Tasarımı – Beceri Envanteri
  5. E
    Performans Değerleme – Eğilim (Trend) Analizi

Answer

İş Analizi – Delphi (Delfi) Tekniği
Parçada ifade edilen, pozisyonların faaliyetlerini ve personel niteliklerini saptamak için yapılan temel ve sistematik bilgi toplama süreci 'İş Analizi'dir. İK planlamasının ilk ve en önemli ön koşuludur. İkinci aşamada sözü edilen, uzmanların yüz yüze gelmeden, bağımsız ve isimsiz anket turlarıyla ortak bir tahmine varması süreci ise işgücü talep tahmin yöntemlerinden biri olan 'Delphi (Delfi) Tekniği'ni ifade etmektedir. Bu sebeple ön koşul ve tahmin yönteminin sırasıyla doğru eşleştirilmiş hali İş Analizi ve Delphi Tekniğidir.

Step-by-Step Solution

1
Parçada bahsedilen birinci aşamayı (ön koşul sürecini) tanımlama
Pozisyonların görevlerini (iş tanımı) ve personelde bulunması gereken nitelikleri (iş gerekleri) saptamak için yapılan sistematik bilgi toplama sürecinin 'İş Analizi' olduğu belirlenir.
İnsan kaynakları planlamasının bilimsel ve rasyonel yapılabilmesi için öncelikle organizasyondaki işlerin incelenmesi şarttır.
2
Parçada bahsedilen ikinci aşamayı (talep tahmin yöntemini) tanımlama
Alan uzmanlarına birbirlerinden bağımsız ve isimsiz (anonim) anketler gönderilerek ortak bir öngörüde buluşulmasını sağlayan nitel tahmin yönteminin 'Delphi (Delfi) Tekniği' olduğu tespit edilir.
Yüz yüze etkileşimin yarattığı baskıyı ortadan kaldıran ve uzmanların yazılı turlarla anlaştığı temel talep tahmini aracı Delphi tekniğidir.
3
Bulguları seçeneklerle eşleştirme
İlk aşamanın İş Analizi, ikinci aşamanın Delphi Tekniği olduğu seçeneğin doğru cevap olduğu sonucuna varılır.
Soru kökü 'sırasıyla' hangi süreç ve yöntemin kullanıldığını sormaktadır.

Key Concept

İnsan Kaynakları Planlaması ve İşgücü Talep Tahmin Yöntemleri
Rate this question

Topics

İnsan Kaynakları Planlaması

More questions from this topic