Question

Difficulty: Hardİş Analizi ve İş Tasarımı

Bir bakanlığın İl Göç İdaresi Müdürlüğünde ikamet izni başvurularını değerlendiren memurlar, uzun süredir yalnızca başvuru dosyalarındaki evrakların eksiksiz olup olmadığını kontrol etmekle görevlidir. Bu durumun personelde tekdüzeliğe ve motivasyon kaybına yol açtığı tespit edilmiştir. İnsan Kaynakları birimi tarafından yapılan bir müdahale ile memurların yetki sınırları genişletilmiş; artık standart dosyalarda başvuru sahipleriyle kısa mülakatlar yapma ve dosyanın nihai onay veya ret kararını doğrudan verme inisiyatifi memurlara devredilmiştir.

Bu yapısal değişikliğin ardından kurum, söz konusu pozisyon için hazırlanan iki temel belgeyi güncellemiştir. Birinci belgede pozisyonun içerdiği yeni yetki ve sorumluluklar detaylandırılırken, ikinci belgede bu pozisyona atanacak yeni adaylarda "etkili iletişim kurabilme", "analitik düşünme" ve "mülakat tekniklerine hâkimiyet" gibi özelliklerin aranacağı kayıt altına alınmıştır.

Buna göre, İl Göç İdaresi Müdürlüğünün gerçekleştirdiği uygulamalarla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. A
    İş süreçlerindeki bürokrasinin azaltılması amacıyla yapılan bu düzenleme iş basitleştirme tekniğine örnektir ve pozisyonun içerdiği yeni görevler personel şartnamesi ile kayıt altına alınır.
  2. B
    Personelin işine mülakat yapma ve karar verme gibi yatay boyutta yeni görevlerin eklenmesi iş genişletmesi olarak tanımlanır ve adaylarda aranan iletişim becerileri iş tanımı belgesinde gösterilir.
  3. Memurlara inisiyatif ve karar alma otonomisi verilmesi iş zenginleştirme uygulamasıdır ve personelin sahip olması gereken iletişim, analitik düşünme gibi yetkinlikler iş gerekleri belgesinde ifade edilir.Answer
  4. D
    Rutin evrak kontrolünün yanı sıra mülakat sürecinin de aynı personele verilmesi iş rotasyonu kapsamında değerlendirilir ve pozisyonun yeni sorumlulukları doğrudan iş değerlemesi formuna işlenir.
  5. E
    Çalışanların yetki alanının dikey olarak büyütülmesi iş zenginleştirme olarak adlandırılırken, bu görevleri yerine getirecek kişinin eğitim ve yetkinlik özellikleri iş tanımı belgesi aracılığıyla duyurulur.

Answer

Memurlara inisiyatif ve karar alma otonomisi verilmesi iş zenginleştirme uygulamasıdır ve personelin sahip olması gereken iletişim, analitik düşünme gibi yetkinlikler iş gerekleri belgesinde ifade edilir.
Doğru yanıt, personeline yetki ve otonomi devretmenin 'iş zenginleştirme' olduğunu ve bu personelde bulunması gereken iletişim ve analitik düşünme gibi vasıfların 'iş gerekleri' belgesinde belirtileceğini ifade eden seçenektir. İş zenginleştirme, işin dikey olarak büyütülüp çalışana planlama ve kontrol yetkisinin verilmesidir. İş gerekleri ise spesifik bir işin başarıyla yapılabilmesi için personelde aranan insani niteliklerdir.

Step-by-Step Solution

1
Vakada uygulanan iş tasarımı tekniğini tespit etme
Müdahalenin 'iş zenginleştirme' olduğu anlaşılır.
Çalışanlara yalnızca yeni görevler eklenmemiş, aynı zamanda nihai karar verme yetkisi ve inisiyatif (otonomi) devredilerek iş dikey olarak büyütülmüştür.
2
Vakada güncellenen birinci belgenin türünü belirleme
Birinci belge 'iş tanımı' belgesidir.
İşin içerdiği görev, yetki ve sorumlulukları listeleyen belge insan kaynakları yönetiminde iş tanımı olarak adlandırılır.
3
Vakada güncellenen ikinci belgenin türünü belirleme
İkinci belge 'iş gerekleri' (personel şartnamesi) belgesidir.
İşi yapacak personelde bulunması gereken nitelik, eğitim, beceri ve yetkinlikleri düzenleyen belge iş gerekleridir.
4
Seçenekleri analiz etme
İş zenginleştirme ve iş gerekleri kavramlarının doğru eşleştirildiği seçeneğe ulaşılır.
Sadece doğru seçenekte hem uygulamanın dikey büyüme (zenginleştirme) olduğu hem de personelde aranan özelliklerin iş gerekleri ile kayıt altına alındığı doğru olarak verilmiştir.

Key Concept

İş analizi çıktılarından iş tanımı ile iş gerekleri arasındaki yapısal fark ve iş zenginleştirme tekniğinin temel özellikleri.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question