Yeni yapılanmaya giden bir belediye iştiraki, kurum bünyesindeki pozisyonlar arasında 'içsel adaleti' sağlamak ve hakkaniyetli bir ücret skalası oluşturmak amacıyla tüm işleri detaylıca inceleme kararı almıştır. Bu süreçte her bir iş; beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları olmak üzere temel değerleme faktörlerine ayrılmış ve önem derecesine göre bir puan anahtarı geliştirilerek nicel (kantitatif) bir ölçüm yapılmıştır.
Buna göre, işletmenin içsel ücret adaletini sağlamak için kullandığı iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- Puan yöntemiAnswer
- BSıralama yöntemi
- CSınıflandırma yöntemi
- DPerformans değerleme
- Eİş gerekleri
Answer
Puan yöntemi
Soruda açıkça belirtilen; işlerin beceri, çaba, sorumluluk gibi 'değerleme faktörlerine' ayrılması ve bir 'puan anahtarı' kullanılarak nicel (kantitatif) olarak ölçülmesi, Puan Yönteminin (Point Factor Method) temel özellikleridir. Bu yöntem, işlerin göreceli değerini sayısal olarak saptayarak organizasyon içinde 'içsel adaleti' ve tutarlı bir ücret skalasını sağlamada en sık başvurulan tekniktir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Nicel İş Değerleme Yöntemleri (Puan Yöntemi) ve İçsel Adalet