Examkin

Question

Difficulty: Hardİş Değerleme ve Ücret Yönetimi

Biyoteknoloji alanında faaliyet gösteren köklü bir laboratuvar zinciri, çalışan ücretlerini yalnızca piyasa araştırmalarına göre belirlediği için kurum içinde huzursuzluk yaşamaktadır. Yönetim kurulu, "dışsal rekabetçilik" odaklı bu yapının yarattığı sorunları çözmek ve "içsel adaleti" tesis etmek amacıyla, kurumdaki tüm pozisyonları beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları gibi temel "değerleme faktörleri" üzerinden analiz ederek nicel bir "puan anahtarı" oluşturmaya karar vermiştir. Elde edilen bu yapıya göre standart bir "ücret skalası" belirlenecektir. Bununla birlikte, aynı unvana ve iş değerine sahip çalışanların elde ettikleri sonuçlara ve verimliliklerine göre farklı ücret alabilmelerini sağlayacak (bireysel adalet) tamamlayıcı bir sisteme de ihtiyaç duyulmaktadır.

Buna göre, işletmenin içsel adaleti sağlamak için kurguladığı temel iş değerleme yöntemi ile aynı işi yapan çalışanlar arasındaki ücret farklılığını temellendirmek için kullanması gereken insan kaynakları aracı aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla ve doğru olarak verilmiştir?

  1. Puan Yöntemi – Performans DeğerlemeAnswer
  2. B
    Faktör Karşılaştırma Yöntemi – İş Analizi
  3. C
    Sınıflandırma (Dereceleme) Yöntemi – Kariyer Yönetimi
  4. D
    Sıralama Yöntemi – Performans Değerleme
  5. E
    Puan Yöntemi – İş Analizi

Answer

Doğru eşleştirme Puan Yöntemi ve Performans Değerleme'dir.
Vakada kurumun dışsal adaletten (piyasa rayiçleri) içsel adalete geçiş yapmak istediği vurgulanmaktadır. İşletmenin tüm işleri temel faktörlere ayırarak nicel bir 'puan anahtarı' oluşturması, analitik iş değerleme yöntemlerinden biri olan Puan Yönteminin (Point Method) net tanımıdır. İkinci aşamada, aynı iş değerine sahip olmalarına rağmen daha çok üreten/daha başarılı olan çalışanların daha yüksek ücret alabilmesi hedeflenmektedir. Bu durum 'bireysel adalet' (individual equity) kavramıdır ve ancak bireylerin işteki başarı derecelerini ölçen Performans Değerleme sistemi ile sağlanabilir.

Step-by-Step Solution

1
Vakadaki iş değerleme yöntemini tespit etmek için anahtar kelimeleri analiz et.
Vakada "değerleme faktörleri üzerinden analiz edilmesi" ve nicel bir "puan anahtarı" oluşturulması ifadeleri yer almaktadır.
Sıralama ve sınıflandırma yöntemleri niteldir (puan anahtarı içermez). Faktör karşılaştırma yönteminde ise anahtar işler üzerinden parasal paylaştırma yapılır. Faktörlere dayalı genel bir puan anahtarı geliştiren tek yöntem 'Puan Yöntemi'dir.
2
Bireysel adaleti sağlamak için gerekli olan aracı tespit et.
Aynı unvana sahip çalışanların kendi verimliliklerine (bireysel adalet) göre farklı ücret almasını sağlayacak araç Performans Değerleme'dir.
İş değerleme (ve iş analizi) 'işin' kuruma kattığı değeri objektif olarak belirlerken, performans değerleme o işi yapan 'bireyin' başarısını ölçer. Performans primleri veya liyakata dayalı ücret artışları bu sistemle yönetilir.

Key Concept

İş Değerleme Yöntemleri ve Ücret Yönetiminde Adalet (İçsel ve Bireysel Adalet Ayrımı)
Rate this question

Topics

İş Değerleme ve Ücret Yönetimi

More questions from this topic