Examkin

Question

Difficulty: Mediumİş Değerleme ve Ücret Yönetimi

Bölgesel faaliyet gösteren bir lojistik şirketi, maaş adaletsizliği şikayetleri üzerine adil bir ücret skalası oluşturmaya karar vermiştir. Yönetim, işleri bir bütün olarak zorluk sırasına dizmek yerine; pozisyonları "gerekli beceri, üstlenilen sorumluluk ve çalışma koşulları" gibi değerleme faktörleri üzerinden analiz etmiştir. Geliştirilen bir puan anahtarı aracılığıyla her bir faktöre sayısal değerler atanmış ve işlerin kurum içindeki görece önemi saptanarak içsel adalet sağlanmıştır. Ancak insan kaynakları uzmanları, bu sistemin yalnızca "işin" değerini ölçtüğünü; personelin üstün gayretini ödüllendirmede yetersiz kalacağını ve ücret yapısında bireysel adaleti sağlamak için sisteme ek bir aracın entegre edilmesi gerektiğini belirtmiştir.

Buna göre, lojistik şirketinin içsel adaleti sağlamak için kullandığı iş değerleme yöntemi ile uzmanların bireysel adalet için entegre edilmesini önerdiği uygulama aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla verilmiştir?

  1. Puan yöntemi – Performans değerlemeAnswer
  2. B
    Sınıflandırma yöntemi – İş analizi
  3. C
    Faktör karşılaştırma yöntemi – Kariyer yönetimi
  4. D
    Sıralama yöntemi – İş zenginleştirme
  5. E
    Puan yöntemi – İş analizi

Answer

İş değerleme sürecinde nicel bir yaklaşım olan Puan Yöntemi ile çalışanların bireysel başarılarını ölçen Performans Değerleme sistemini içeren eşleşme doğru cevaptır.
Şirketin işleri bir bütün olarak ele almayıp alt faktörlere (beceri, sorumluluk vb.) ayırması ve bir 'puan anahtarı' kullanarak sayısal bir değerleme yapması, analitik bir iş değerleme tekniği olan Puan Yönteminin temel tanımıdır. İkinci aşamada bahsedilen 'bireysel adalet', aynı işi yapan çalışanlar arasındaki ücret farkının liyakat ve başarıya göre şekillenmesidir. Personelin üstün gayretini ölçerek bireysel adalete imkan tanıyan İK fonksiyonu ise Performans Değerlemedir.

Step-by-Step Solution

1
Parçadaki iş değerleme yönteminin özelliklerini analiz et.
İşlerin bir bütün olarak değerlendirilmediği, faktörlere ayrıldığı ve bir 'puan anahtarı' kullanılarak sayısal değerler atandığı görülmektedir.
Bu özellikler nicel (analitik) iş değerleme yöntemlerinden Puan Yöntemini (Point Method) işaret eder.
2
Parçadaki 'bireysel adalet' kavramının hangi İK aracıyla sağlandığını belirle.
Uzmanlar personelin üstün gayretinin ve başarısının ödüllendirilmesi gerektiğini söylemektedir. Bu da işin değil, işi yapan 'bireyin' başarısının ölçülmesini gerektirir.
Bireysel başarı ve gayret ancak Performans Değerleme sistemi ile ölçülür ve ücretlendirmeye yansıtılarak bireysel adalet tesis edilir.
3
Elde edilen iki veriyi seçeneklerle eşleştir.
Birinci kısım 'Puan yöntemi', ikinci kısım 'Performans değerleme' olmalıdır.
Soru metnindeki sırasıyla verilmiştir koşulunu bu iki kavramı barındıran seçenek tam olarak karşılar.

Key Concept

İş Değerleme Yöntemleri ve Ücret Adaleti Boyutları
Rate this question

Topics

İş Değerleme ve Ücret Yönetimi

More questions from this topic