Yönetim kuramlarının tarihsel gelişimi içerisinde Durumsallık Yaklaşımı, 'her zaman ve her yerde geçerli en iyi tek bir yönetim yolu' (one best way) olduğu düşüncesini reddederek, örgütsel yapının çevresel ve teknolojik faktörlerin bir fonksiyonu olduğunu savunur. Bu yaklaşımın temel önermeleri ve literatürdeki önemli çalışmaları dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi Durumsallık Yaklaşımı için yanlış bir ifadedir?
- ALawrence ve Lorsch'un araştırmalarına göre, çevresel belirsizlik arttıkça örgüt içi birimlerin daha fazla farklılaşması (differentiation) gerekmektedir.
- Örgütsel başarının anahtarının, çalışanların psikolojik tatmini ve informal grup içi dayanışma düzeyinin artırılması olduğunu ileri sürer.Answer
- CBurns ve Stalker'ın çalışması, değişimin hızlı olduğu dinamik çevrelerde hiyerarşinin azaldığı 'organik' yapıların daha başarılı olduğunu göstermiştir.
- DJoan Woodward'ın bulguları, kullanılan üretim teknolojisinin karmaşıklığı ile örgütün denetim alanı ve kademe sayısı gibi yapısal özellikleri arasında doğrudan bir ilişki olduğunu kanıtlamıştır.
- EAston Grubu araştırmacıları tarafından yapılan çalışmalar, örgüt büyüklüğü (çalışan sayısı) ile yapısal standartlaşma ve formalizasyon derecesi arasındaki korelasyonu vurgulamıştır.
Answer
Örgütsel başarının çalışanların psikolojik tatminine ve grup dayanışmasına bağlı olduğunu savunan ifade yanlıştır; çünkü bu görüş Neoklasik Yönetim Kuramı'na aittir.
Durumsallık Yaklaşımı, örgüt yapısını dışsal ve içsel faktörlerin (çevre, teknoloji, büyüklük) bir fonksiyonu olarak görür. Çalışanların psikolojik tatmini ve informal grup ilişkileri ise Neoklasik (Davranışsal) Yönetim Kuramı'nın (özellikle Hawthorne araştırmaları sonrası) temel odak noktasıdır. Bu nedenle, çalışanların sosyal ihtiyaçlarını merkeze alan ifade Durumsallık Yaklaşımı'nın temel ilkeleriyle örtüşmez.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Durumsallık Yaklaşımı'nın Evrensellik Karşıtlığı ve Temel Değişkenleri
Estimated Time:1m 15s