Kamu yönetiminde bir kurumun hedeflerine ulaşması için gerekli olan birimlerin tasarlanması, hiyerarşik kademelerin belirlenmesi ve yetki devri mekanizmalarının kurulması süreci ile; bu birimlerde görev alacak nitelikli bireylerin bulunması, işe alınması ve eğitilmesi süreçleri arasındaki temel fark, modelindeki fonksiyonel ayrım açısından aşağıdakilerden hangisidir?
- Örgütleme fonksiyonunun kurumsal iskeleti ve yetki yapısını oluşturması, istihdam fonksiyonunun ise bu yapıyı somut insan kaynağı ile işlevsel hale getirmesiAnswer
- BÖrgütleme fonksiyonunun kurumun dış çevreyle olan iletişimini düzenlemesi, istihdam fonksiyonunun ise kurum içi bilgi akışını kontrol etmesi
- CÖrgütleme fonksiyonunun sadece mali kaynakların dağılımını yapması, istihdam fonksiyonunun ise sadece idari kararları alması
- DÖrgütleme fonksiyonunun gelecek dönem stratejik hedeflerini belirlemesi, istihdam fonksiyonunun ise geçmiş dönem faaliyetlerini denetlemesi
- EÖrgütleme fonksiyonunun hiyerarşideki en üst kademeyi temsil etmesi, istihdam fonksiyonunun ise sadece yardımcı personel kadrolarını kapsaması
Answer
Örgütleme fonksiyonunun kurumsal iskeleti ve yetki yapısını oluşturması, istihdam fonksiyonunun ise bu yapıyı somut insan kaynağı ile işlevsel hale getirmesi
Doğru cevap olan seçenek, yönetim biliminde Luther Gulick’in geliştirdiği modelindeki temel ayrımı yansıtmaktadır. Örgütleme (Organizing), kurumun amaçlarına ulaşabilmesi için gerekli olan 'şemayı' (birimler, mevkiler, hiyerarşi) tasarlarken; İstihdam (Staffing), bu şemadaki pozisyonların nitelikli insanlar ile doldurulması ve bu insanların verimli çalışabilmesi için gerekli koşulların (eğitim, özlük hakları vb.) sağlanması ile ilgilidir. Kısacası örgütleme kurumsal tasarımı, istihdam ise beşerî unsuru yönetir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Örgütleme (Yapı) ve İstihdam (İnsan) Ayrımı