Bir kamu kurumunda yürütülen stratejik bir proje kapsamında, çalışanların her birinin yalnızca tek bir üstten emir alması kuralına titizlikle uyulmaktadır. Ancak, projenin farklı aşamalarında görev alan birimlerin birbirinden bağımsız ve birbiriyle çelişen eylem planları doğrultusunda hareket ettiği, bu durumun da kurum hedeflerine ulaşılmasını zorlaştırdığı gözlemlenmiştir.
Bu senaryo Henri Fayol'un yönetim ilkeleri açısından değerlendirildiğinde; kurumda sırasıyla hangi ilkeye uyulduğu ve hangi ilkenin ihmal edildiği söylenebilir?
- Komuta Birliği - Yön BirliğiAnswer
- BYön Birliği - Komuta Birliği
- CHiyerarşi - Merkeziyetçilik
- DKumanda - Koordinasyon
- Eİş Bölümü - Yetki ve Sorumluluk
Answer
Kurumda tek bir amirden emir alınması 'Komuta Birliği' ilkesine uyulduğunu, ancak faaliyetlerin farklı planlarla yürütülmesi 'Yön Birliği' ilkesinin ihmal edildiğini gösterir.
Doğru seçenek, senaryodaki insan-amir ilişkisini 'Komuta Birliği', faaliyet-plan ilişkisini ise 'Yön Birliği' olarak doğru tanımlamaktadır. Fayol'a göre komuta birliği bir disiplin ve düzen kuralıyken, yön birliği örgütsel bütünlük ve koordinasyon için temel şarttır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Fayol'un Yönetim İlkeleri: Komuta Birliği ve Yön Birliği Ayrımı
Practice More
Fayol'un 'Hiyerarşi' ilkesi ile iletişimde esneklik sağlayan 'Fayol Köprüsü' (Gang Plank) kavramını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s