Abilene Paradoksu, bir grup insanın, gruptaki ��yelerin çoğunluğunun hatta tamamının bireysel tercihlerine aykırı olduğu hâlde, ortaklaşa bir karara varıp bu kararı uygulaması durumudur. Bu durumun temelinde, grup içindeki bireylerin, kendi düşüncelerinin grubun genel eğilimiyle çatıştığını varsayarak sessiz kalması ve uyum sağlama dürtüsüyle hareket etmesi yatar. Her üye, diğerlerinin bu kararı canıgönülden desteklediğini düşünür ve gruptan dışlanmamak veya uyumsuz görünmemek adına kendi gerçek düşüncesini dile getirmez. Sonuçta grup, aslında kimsenin istemediği bir eylemi gerçekleştirmiş olur ve eylemin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bireylerin "Aslında ben de istemiyordum," itirafları ortaya çıkar. Bu paradoks; açık iletişimin olmadığı, bireysel sorumluluktan kaçınılan ve uyum sağlama baskısının yüksek olduğu kurumsal ve sosyal yapılarda karar alma süreçlerinin nasıl felce uğrayabileceğini göstermektedir.
Bu parçaya göre Abilene Paradoksu'nun ortaya çıkmasındaki temel etken aşağıdakilerden hangisidir?
- AKarar alma süreçlerinde hiyerarşik liderlerin baskıcı tutumunun, grup üyelerini pasif bir kabullenişe sürüklemesi
- BKurumsal yapılarda bireysel sorumluluk bilincinin gelişmemesi sonucu, üyelerin eylemlerin sorumluluğunu gruba yükleme isteği
- Bireylerin grup birliğini koruma ve dışlanmama arzusuyla, diğer üyelerin görüşlerine dair yanlış varsayımlarda bulunup kendi gerçek düşüncelerini baskılamasıCevap
- DGrup kararlarının başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından üyelerin pişmanlık duyarak bireysel sorumluluk üstlenmekten kaçınması
- Eİletişim kanallarının teknik yetersizlikler nedeniyle tıkanmasının, üyelerin birbirlerinin niyetlerini doğru analiz etmesini engellemesi