Yönetim ve çalışma psikolojisi literatüründe sıklıkla birbiriyle karıştırılan iş tatmini ve motivasyon kavramlarının niteliğine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İş tatmini çalışanın işine yönelik genel tutumunu yansıtırken, motivasyon çalışanı belirli bir davranışa yönelten harekete geçirici gücü ifade eder.Cevap
- BHerzberg'in Çift Faktör Teorisi'ne göre; ücret ve çalışma koşulları gibi hijyen faktörleri sağlandığında çalışanlar doğrudan motive edilmiş olur.
- Cİş tatmini kavramı, motivasyonun aksine sadece bilişsel bileşenlerden oluşur ve duygusal bir yönü bulunmaz.
- DYüksek düzeydeki iş tatmini, her çalışma ortamında doğrudan ve mutlak bir şekilde yüksek iş performansı ile motivasyon artışına yol açar.
- EVroom'un Beklenti Teorisi'ne göre, bir çalışanın motivasyon puanı yüksekse bu durum iş tatmininin de matematiksel olarak maksimum olduğunu gösterir.
Cevap
İş tatmininin bir tutum (attitude), motivasyonun ise bir dürtü veya güç (drive/force) olduğunu belirten ifade doğrudur.
İş tatmini, çalışanın işinden aldığı doyumun derecesini yansıtan psikolojik bir tutumdur (geçmişe veya şu ana yöneliktir). Motivasyon ise bireyi bir hedefe yönelten, çabasının şiddetini ve yönünü belirleyen içsel bir enerjidir (geleceğe yöneliktir). Doğru seçenekte bu ayrım temel psikolojik nitelikleri üzerinden yapılmıştır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş Tatmini (Tutum) ve Motivasyon (Dürtü) Ayrımı
İpuçları
1
Biri işe karşı 'hissettiğimiz şey' (tutum), diğeri iş için 'yaptığımız şeyin yakıtı' (dürtü) ile ilgilidir.
2
Herzberg'e göre maaşın gerçek bir motivasyon kaynağı olup olmadığını hatırlayın.
Daha Fazla Pratik
Lawler ve Porter'ın geliştirdiği beklenti modelini inceleyerek tatmin ve performans arasındaki aracı değişkenlere göz atabilirsiniz.
Tahmini Süre:45s