Örgütsel davranış yazınında sıklıkla birbiriyle ilişkilendirilen ancak psikolojik temelleri açısından farklılık gösteren iş tatmini ve motivasyon kavramlarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İş tatmini bireyin işine yönelik geliştirdiği duygusal ve bilişsel bir tutumdur; motivasyon ise belirli bir amaca yönelik harekete geçme dürtüsüdür.Cevap
- BHerzberg'in teorisine göre ücret ve çalışma koşulları gibi hijyen faktörlerinin iyileştirilmesi, çalışanlarda doğrudan yüksek bir motivasyon artışı sağlar.
- Cİş tatmini geleceğe dönük bir hedefe ulaşma çabasını, motivasyon ise geçmişteki iş tecrübelerinin duygusal değerlendirmesini temsil eder.
- DVroom'un beklenti modelinde motivasyon düzeyi, çalışanın o anki iş tatmini düzeyinin yüksekliği ile doğrudan çarpılarak hesaplanır.
- EYüksek iş tatmini ile yüksek iş performansı arasında her zaman ve her koşulda doğrudan, mutlak ve doğrusal bir ilişki bulunmaktadır.
Cevap
İş tatmini bireyin işine yönelik geliştirdiği duygusal ve bilişsel bir tutumdur; motivasyon ise belirli bir amaca yönelik harekete geçme dürtüsüdür.
İş tatmini, çalışanın işine karşı geliştirdiği bilişsel ve duygusal bir tepki olan tutumu ifade ederken; motivasyon, bireyi belirli bir hedefe ulaşmak için harekete geçiren dinamik bir süreci tanımlar. Bu ayrım, her iki kavramın odak noktalarını (değerlendirme vs. eylem) net bir şekilde ortaya koyar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş tatmini bir tutumdur (durumsal değerlendirme), motivasyon ise bir süreçtir (eyleme yönelten güç).
Daha Fazla Pratik
Herzberg'in motivatör faktörlerinin neler olduğunu (başarı, tanınma, sorumluluk vb.) tekrar gözden geçirebilirsiniz.
Alternatif Yöntem
İş tatminini 'işe bakış açısı', motivasyonu ise 'işe yönelten enerji' olarak basitleştirerek ayrım yapabilirsiniz.
Tahmini Süre:45s