Etkin Ücret Teorisi (Efficiency Wage Theory) çerçevesinde, rasyonel bir firmanın birim etkin emek maliyetini () minimize etmek amacıyla çabanın ücret esnekliğini bir () olarak belirlediği (Solow Koşulu) denge durumunda, emek piyasasının işleyişine ilişkin ortaya çıkan temel sonuç aşağıdakilerden hangisidir?
- Ücretlerin piyasa temizleyici seviyenin üzerinde katılaşması nedeniyle emek piyasasında istemsiz işsizlik oluşur.Cevap
- BÜcretler işçilerin marjinal verimliliğine göre anlık olarak güncellendiği için piyasada her zaman tam istihdam sağlanır.
- CYüksek ücretler, sadece işçilerin işbaşında eğitim yoluyla elde ettikleri özel beşeri sermaye artışının bir sonucu olarak ödenir.
- DÜcret düzeyi, işverenin işçilerin doğuştan gelen yeteneklerini ayırt etmesini sağlayan bir sinyal (eleme) aracı olarak işlev görür.
- Eİşverenler işçi çabasını maliyetsiz bir şekilde gözlemleyebildikleri için ücretler emek arz ve talebinin kesiştiği noktada belirlenir.
Cevap
Etkin ücretin belirlendiği denge durumunda, ücretler piyasayı dengeleyen düzeyin üzerinde kalır ve bu durum istemsiz işsizliğe yol açar.
Etkin Ücret Teorisi'ne göre, firmalar işçilerin çabasını artırmak, işçi devrini azaltmak veya en iyi işçileri çekmek için piyasa denge ücretinin üzerinde bir ücret öderler. Solow Koşulu (), birim emek maliyetini minimize eden bu teknik noktayı ifade eder. Bu ücret düzeyi piyasa koşullarından (emek arzından) bağımsız olarak firmanın kendi içsel verimlilik optimizasyonu ile belirlendiği için, iş bulmak isteyen ancak bu yüksek ücret düzeyinde çalışacak işçi bulunmasına rağmen işe alınmayan bir kitle (istemsiz işsizlik) oluşur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Solow Koşulu ve İstemsiz İşsizlik
Tahmini Süre:2m 0s