Sendikaların ücret pazarlığındaki gücü ve sağladıkları ücret artışlarının istihdam kaybı yaratma riski, Hicks-Marshall türev talep yasaları ile açıklanan emek talep esnekliği tarafından belirlenmektedir. Emeğin toplam maliyet içindeki payının düşük olması gibi pazarlık gücünü artıran unsurlar sayesinde sendikanın sağladığı yüksek ücret artışlarının ardından, sendikasız işletme sahiplerinin kendi çalışanlarının sendikalaşmasını önlemek amacıyla gönüllü olarak ücretleri yükseltme eğilimi aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?
- ATaşma etkisi (Spillover effect)
- Tehdit etkisi (Threat effect)Cevap
- CŞok etkisi (Shock effect)
- DEtkin ücret (Efficiency wage)
- ESinyal etkisi (Signaling effect)
Cevap
Sendikasız işverenlerin sendikalaşma riskini önlemek için ücretleri yükseltmesi süreci 'Tehdit etkisi' olarak adlandırılır.
Tehdit etkisi (threat effect), sendikasız işletmelerdeki işverenlerin, işçilerin sendikalaşma eğilimini azaltmak ve sendikalı sektördeki kazanımların kendi işletmelerine sıçramasını önlemek amacıyla ücretleri artırmasıdır. Hicks-Marshall yasaları gereği sendikanın istihdam kaybı yaratmadan (düşük emek talep esnekliği altında) yüksek ücret artışı sağlayabilmesi, bu tehdidi işveren nezdinde daha inandırıcı ve baskın kılar. Bu durum, sendikalı ve sendikasız sektörler arasındaki ücret uçurumunun daralmasına (ücret sıkışması) ve ekonomi genelinde ücret yapısının yukarı yönlü değişmesine neden olur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sendikaların sendikasız sektör ücretlerini yükseltici yönde etkilediği kurumsal mekanizma Tehdit Etkisidir.
Tahmini Süre:1m 30s