Bir yazılım şirketinde 'İnsan Kaynakları Uzmanı' olarak görev yapan işçi, şirket sahibinin kendisine ilettiği 'tüm personelin özel iletişim bilgilerini ve banka hesap dökümlerini, pazarlama stratejisi geliştirmesi için dışarıdaki bir reklam ajansına herhangi bir gizlilik protokolü olmaksızın aktarması' yönündeki talimatını, sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na (KVKK) aykırı olduğu gerekçesiyle yerine getirmemiştir.
sayılı Türk Borçlar Kanunu ve genel iş hukuku ilkeleri çerçevesinde, işçinin bu tutumu ve 'itaat borcu' ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşverenin yönetim hakkı emredici hukuk kuralları ile sınırlı olduğundan, hukuka aykırı talimatlara uymayı reddeden işçi itaat borcuna aykırı davranmış sayılmaz.Cevap
- Bİşçinin sadakat borcu, işverenin ticari menfaatlerini her şeyin üstünde tutmayı gerektirdiğinden, hukuka aykırı olsa dahi işçi bu bilgileri paylaşmak zorundadır.
- Cİşverenin yönetim hakkı işyerinde mutlak bir yetki sağladığından, işçinin talimatın hukuki uygunluğunu denetleme veya reddetme hakkı bulunmamaktadır.
- Dİşçinin bu reddi, itaat borcunun açık bir ihlali olup işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle derhal feshedebilir.
- Eİtaat borcu sadece işin teknik yapılışına ilişkin olduğundan, veri paylaşımı gibi idari nitelikteki talimatlar bu borcun kapsamı dışında değerlendirilir.
Cevap
İşverenin yönetim hakkı emredici hukuk kuralları ile sınırlı olduğundan, hukuka aykırı talimatlara uymayı reddeden işçi itaat borcuna aykırı davranmış sayılmaz.
İşçinin itaat borcu, işverenin yönetim hakkına dayanır ancak bu hak sınırsız değildir. İşveren, işçiye kanunlara, ahlaka veya dürüstlük kuralına aykırı talimatlar veremez. Somut olayda KVKK hükümlerine açıkça aykırı bir veri paylaşımı talimatı söz konusu olduğundan, işçinin bu talimatı yerine getirmemesi hukuka uygundur ve itaat borcuna bir aykırılık teşkil etmez.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşçinin itaat borcu, işverenin dürüstlük kuralına ve emredici hukuk kurallarına uygun talimatları ile sınırlıdır.
Tahmini Süre:2m 30s