Examkin

Soru

Zorluk: KolayKısa Çalışma

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerinde uygulanan kısa çalışma süresi, kural olarak en fazla kaç aydır?

  1. A
    2 ay
  2. 3 ayCevap
  3. C
    4 ay
  4. D
    6 ay
  5. E
    12 ay

Cevap

Kısa çalışma süresi kural olarak en fazla 3 aydır.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Ek 2. maddesine göre, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir.

Adım Adım Çözüm

1
İlgili kanun maddesinin tespiti
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 2 incelenir.
Kısa çalışma uygulamasının yasal dayanağını ve süre sınırlarını belirlemek için gereklidir.
2
Süre sınırının belirlenmesi
Kanunda 'kısa çalışma süresi üç ayı geçemez' ifadesi yer almaktadır.
Soruda sorulan 'kural olarak' ifadesinin karşılığı olan temel süreyi bulmak amaçlanır.

Anahtar Kavram

Kısa çalışma süresinin yasal sınırı
Tahmini Süre:45s
Bu soruyu puanla

Konular

Kısa Çalışma

Bu konudan daha fazla soru