4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ek 2. maddesi uyarınca, işyerinde kısa çalışma u… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

$4447$ sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ek $2$ . maddesi uyarınca, işyerinde kısa çalışma uygulanan dönemde işverenin iş sözleşmelerini feshetme yetkisine ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşveren, kısa çalışma süresince işçi çıkarmama şartına uymalıdır; ancak İş Kanunu'nun $25$ . maddesinin birinci fıkrasının $(II)$ numaralı bendinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebeplerle fesih yapabilir.Cevap
B
Kısa çalışma uygulanan işyerinde, ödeneğin devamlılığı için uygulama süresi boyunca sebebi ne olursa olsun hiçbir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez.
C
İşveren, ekonomik krizin derinleşmesi durumunda sadece işletmesel gereklilikleri ispat ederek toplu işçi çıkarma hakkına sahiptir.
D
İşveren, ihbar sürelerine uymak ve kıdem tazminatını ödemek şartıyla dilediği kadar işçiyi işten çıkarabilir; bu durum sadece ödeneğin miktarını etkiler.
E
Kısa çalışma süresince yapılacak tüm fesihler için öncelikle bağlı bulunulan İŞKUR biriminden ve işyeri sendika temsilcisinden yazılı onay alınması zorunludur.

Cevap

İşverenin kısa çalışma süresince sadece İş Kanunu'nun

25/II

maddesindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerinde fesih yapabileceğini belirten seçenek doğrudur.

Kısa çalışma uygulaması, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu dönemlerde işçilere gelir desteği sağlamak ve istihdamı korumak amacıyla yapılır.

4447

sayılı Kanun'a göre, bu destekten yararlanan işveren, uygulama süresince iş sözleşmelerini feshetmeme taahhüdü verir. Ancak işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (İş Kanunu md.

25/II

) nedeniyle yapılan haklı fesihler bu yasağın kapsamı dışındadır.

Adım Adım Çözüm

Kısa çalışma uygulamasının amacını analiz etme

Kısa çalışma, istihdamın korunmasını amaçlayan geçici bir müessesedir.

İşverene sağlanan bu destek, işçilerin işten çıkarılmaması şartına bağlıdır.

4447

sayılı Kanun ek madde

2

hükmünü inceleme

Kanun, kısa çalışmadan yararlanan işverenin iş sözleşmelerini feshetmemesi gerektiğini açıkça belirtir.

Yasal dayanak, teşvikten yararlanma koşulu olarak istihdam güvencesi arar.

Fesih yasağının istisnalarını belirleme

İş Kanunu madde

25/II

(ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) kapsamındaki haklı nedenler bu yasağın dışındadır.

İşçinin ağır kusuru veya dürüstlük kuralına aykırı davranışı durumunda işverenin derhal fesih hakkı saklı tutulmuştur.

Anahtar Kavram

İstihdamın Korunması Şartı

İpuçları

Kısa çalışma uygulamasının temel amacının 'işçiyi işten çıkarmamak' olduğunu hatırlayın.

İş Kanunu'ndaki hangi fesih nedeninin 'işçinin kusuruna' dayandığını ve bu nedenle her durumda geçerli olduğunu düşünün.

İş Kanunu madde

25/II

kapsamındaki 'Ahlak ve İyi Niyet Kuralları' istisnasına odaklanın.

Daha Fazla Pratik

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için işçinin sahip olması gereken prim gün sayısı ve son çalışma süresi şartlarını inceleyebilirsiniz.

Tahmini Süre:1m 30s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik

Konular

Bu konudan daha fazla soru