Arrow ve Phelps tarafından geliştirilen İstatistiksel Ayrımcılık Modeli'nde, bir işverenin adaya ilişkin beklenen verimlilik () tahmininde kullandığı bireysel sinyal güvenilirliğini temsil eden katsayısının sıfıra () yaklaşması durumunda, işverenin işe alım kararındaki davranış değişikliği aşağıdakilerden hangisidir?
- Bireysel verimlilik sinyallerini (test puanı vb.) tamamen göz ardı ederek adayın ait olduğu grubun ortalama verimliliğine göre karar vermesiCevap
- Bİşverenin gruba yönelik ön yargılarından kurtularak sadece bireysel verimlilik göstergelerini dikkate alması
- CAyrımcı davranışın işverene yüklediği 'psikolojik maliyeti' (ayrımcılık katsayısı) kompanse etmek için işçiye daha düşük ücret teklif etmesi
- DEğitim düzeyinin işçinin verimliliğini doğrudan artırdığı varsayımıyla, sadece diploma derecesine göre ücret belirlemesi
- Eİşgücü piyasasındaki monopsoncu gücünü kullanarak işçinin marjinal ürün gelirinden daha düşük bir ücret düzeyi belirlemesi
Cevap
İşverenin bireysel sinyallerin güvenilirliği azaldıkça grup ortalamalarına daha fazla ağırlık vermesi
İstatistiksel Ayrımcılık Modeli'nde işverenler, işçinin gerçek verimliliğini tam olarak bilemezler. Bu nedenle bireysel bir sinyal () ve işçinin ait olduğu grubun ortalama verimliliğini () kullanırlar. katsayısı sinyal-gürültü oranını temsil eder. Eğer bu katsayı sıfıra yaklaşıyorsa, bireysel sinyal (örneğin bir sınav sonucu) verimlilik hakkında hiç bilgi vermiyor demektir. Bu durumda işveren, hatayı en aza indirmek için bireysel sonucu tamamen bırakıp grubun bilinen ortalama özelliklerine göre karar verir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sinyal Güvenilirliği ve Grup Sinyali Etkileşimi
Tahmini Süre:1m 30s