Gary Becker'in geliştirdiği Zevk (Önyargı) Modeli çerçevesinde, azınlık grubu işçilere kar… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Gary Becker'in geliştirdiği Zevk (Önyargı) Modeli çerçevesinde, azınlık grubu işçilere karşı pozitif bir ayrımcılık katsayısına ( $d > 0$ ) sahip olan bir işverenin istihdam kararları ve bu kararların tam rekabetçi bir piyasa yapısındaki uzun dönemli sonuçları hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Ayrımcı işveren, azınlık grubu işçinin emeğini kullanmanın maliyetini piyasa ücretinin üzerinde ( $W_m(1+d)$ ) algıladığı için kâr maksimizasyonu yerine fayda maksimizasyonuna yönelir ve bu durum uzun dönemde firmanın piyasadan çekilmesine neden olabilir.Cevap
B
Azınlık grubu işçilerin ücretleri daha düşük olduğu için ayrımcı işverenler, bu işçileri istihdam ederek ayrımcı olmayan rakip firmalara kıyasla daha yüksek bir ekonomik kâr elde ederler.
C
Tam rekabetçi piyasa dengesinde ayrımcı firmalar, azınlık grubu işçilerin marjinal verimliliğini (VMPL) çoğunluk grubuna göre kasten düşük hesaplayarak tekelci kâr marjlarını artırırlar.
D
Ayrımcı işveren için $d$ katsayısının varlığı, azınlık grubu işçinin marjinal ürün gelirinin piyasa ücretinden her zaman daha yüksek olması durumunda istihdamın artırılacağını garanti eder.
E
Uzun dönemde tam rekabetçi bir piyasada, ayrımcı firmaların maliyet yapısı ile ayrımcı olmayan firmaların maliyet yapısı arasında bir fark kalmayacağı için piyasa ücretleri tüm gruplar için eşitlenir.

Cevap

Ayrımcı işveren, azınlık grubu işçinin emeğini kullanmanın maliyetini piyasa ücretinin üzerinde (

W_m(1+d)

) algıladığı için kâr maksimizasyonu yerine fayda maksimizasyonuna yönelir ve bu durum uzun dönemde firmanın piyasadan çekilmesine neden olabilir.

Becker'in modeline göre ayrımcı işveren, azınlık grubu işçisini istihdam etmenin maliyetini piyasa ücretine ek bir 'psikolojik maliyet' (

d

) ekleyerek algılar. Bu durum, işverenin sadece parasal kârı değil, önyargılarını da içeren bir faydayı maksimize etmeye çalıştığını gösterir. Yüksek maliyetli üretim yaptıkları için bu firmalar, tam rekabetçi bir ortamda daha düşük maliyetli (ayrımcı olmayan) firmalar karşısında rekabet gücünü kaybederek uzun dönemde piyasadan çekilirler.

Adım Adım Çözüm

Subjektif maliyetin tanımlanması

İşveren azınlık işçiye

W_m

ücreti ödese de, önyargısı nedeniyle bu işçiyi çalıştırmanın kendisine maliyetini

W_m + d

(veya oransal olarak

W_m(1+d)

) olarak hisseder.

Becker'in modelinde ayrımcılık katsayısı (

d

), işverenin azınlık işçiyi istihdam ederken katlandığı psikolojik veya sübjektif maliyeti temsil eder.

İstihdam koşulunun analizi

İşveren, azınlık işçiyi ancak onun marjinal ürün geliri (

MRP_m

), bu sübjektif maliyete (

W_m(1+d)

) eşit olduğunda işe alır.

İşveren rasyonel bir kâr maksimizasyonu yerine, önyargılarını içeren bir fayda fonksiyonunu maksimize etmeye çalışmaktadır.

Kârlılık ve uzun dönem sonuçlarının değerlendirilmesi

Ayrımcı firma, daha düşük ücretli azınlık işçiler yerine daha pahalı çoğunluk işçileri tercih ederek veya azınlık işçileri eksik istihdam ederek üretim maliyetlerini yükseltir.

Tam rekabetçi bir piyasada en düşük maliyetle üretim yapan firmalar ayakta kalırken, ayrımcılık nedeniyle maliyetlerini yükselten firmalar uzun dönemde piyasadan elenir.

Anahtar Kavram

İşveren Ayrımcılığı ve Ekonomik Verimlilik Kaybı

Tahmini Süre:2m 0s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Konular

Bu konudan daha fazla soru