Bir sanayi işletmesinin insan kaynakları birimi, işe alım sürecinde adaylara uygulanan teknik beceri testlerinin 'A' grubundaki adayların işteki gerçek verimliliklerini çok yüksek bir doğrulukla yansıttığını, 'B' grubundaki adaylarda ise test skorlarının verimlilikle zayıf bir ilişki içinde (gürültülü) olduğunu gözlemlemiştir.
Arrow ve Phelps tarafından geliştirilen İstatistiksel Ayrımcılık Modeli'ne göre, bu işletmenin 'A' grubundan gelen bir adayın beklenen verimliliğini () hesaplarken izleyeceği yöntem aşağıdakilerden hangisidir?
- Adayın bireysel test skoruna (sinyal) yüksek ağırlık, ait olduğu grubun ortalama verimliliğine ise düşük ağırlık verir.Cevap
- Bİşverenin bu gruptan işçi çalıştırmaktan duyduğu öznel rahatsızlığı (önyargı katsayısı) hesaplamalara bir maliyet unsuru olarak ekler.
- CBireysel sinyal güvenilir olduğu halde, bilgi maliyetlerini minimize etmek için bireysel skoru tamamen göz ardı ederek sadece grup ortalamasını baz alır.
- DEğitimin bireyin marjinal verimliliğini artırmadığını, sadece adaylar arasında bir 'eleme' (sinyal) mekanizması işlevi gördüğünü varsayar.
- EBireysel sinyalin gücüne bakmaksızın, adayı belirli meslek kollarında 'yığılma' (crowding) etkisi yaratan bir grubun üyesi olarak değerlendirir.
Cevap
İşveren, adayın bireysel test skoruna yüksek ağırlık, grubun ortalama verimliliğine ise düşük ağırlık verir.
Arrow ve Phelps modelinde, işverenin adayın verimliliğine dair beklentisi, bireysel sinyalin güvenilirliğine bağlıdır. 'A' grubundaki adaylar için test skorları verimliliği yüksek doğrulukla yansıtıyorsa, (sinyal-gürültü oranı) katsayısı yüksektir. Bu durumda işveren, adayın kendi performansına (test skoruna) daha fazla güvenecek ve grup ortalamasını daha az dikkate alacaktır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sinyal-Gürültü Oranı () ve Beklenen Verimlilik
Tahmini Süre:1m 15s