Sendikaların sosyal haklar, iş güvencesi ve çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik faaliyetlerinin "Ses Etkisi" (Voice Effect) ve "Çıkış Etkisi" (Exit Effect) modelleri bağlamındaki sonuçları ele alındığında, aşağıdakilerden hangisi bu sürecin işletme verimliliği üzerindeki olumlu etkilerinden biri olarak kabul edilir?
- Sendikaların sağladığı toplu ses imkanı sayesinde işçilerin memnuniyetsizlik durumunda işten ayrılma (çıkış) eğiliminin azalması, işgücü devri maliyetlerini düşürerek kurumsal tecrübenin korunmasını sağlar.Cevap
- BSendikaların sağladığı sosyal haklar ve iş güvencesi, işçilerin işten çıkarılma riskini tamamen ortadan kaldırdığı için 'şok etkisi' yoluyla marjinal verimliliğin her durumda azalmasına neden olur.
- CSes etkisi mekanizması sadece parasal ücret artışlarını kapsadığı için çalışma koşullarındaki iyileşmeler işçilerin işten ayrılma kararları üzerinde ekonomik bir sonuç doğurmaz.
- Dİşgücü devrindeki azalma, sadece sendikasız sektörlerdeki 'taşma etkisi' nedeniyle oluşur ve sendikalı işyerlerinde yüksek ücretler her zaman daha yüksek bir çıkış oranına yol açar.
- ESendikaların çalışma koşulları üzerindeki etkisi, işçilerin iş başında eğitim ve beşeri sermaye yatırımlarına olan ihtiyacını ortadan kaldırdığı için istihdam esnekliğini azaltır.
Cevap
Sendikaların sağladığı toplu ses imkanı sayesinde işçilerin işten ayrılma eğiliminin azalması, işgücü devri maliyetlerini düşürerek verimliliği artırmasıdır.
Freeman ve Medoff tarafından geliştirilen modele göre, sendikalar işçiler için kurumsal bir 'ses' mekanizması oluşturur. İşçiler, çalışma koşullarından memnun olmadıklarında bireysel olarak işten ayrılmak (çıkış etkisi) yerine, sendika aracılığıyla bu sorunların düzeltilmesini talep ederler. Bu durum işgücü devir oranını azaltır; işe alım ve eğitim maliyetlerini düşürerek ve tecrübeli personelin kurumda kalmasını sağlayarak işletme verimliliğini artırır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Freeman-Medoff Ses ve Çıkış Modeli
Tahmini Süre:2m 0s