Emek piyasasında sendikaların ücret düzeyi ve yapısı üzerindeki dolaylı etkileri incelendiğinde; sendikalı sektörde sağlanan ücret artışlarının bu sektörde istihdamın daralmasına yol açması ve işsiz kalanların sendikasız sektöre yönelerek oradaki ücretleri düşürmesi (I) ile sendikasız sektördeki işverenlerin sendikalaşma baskısını kırmak amacıyla ücretlerini sendikalı sektör düzeyine yaklaştırması (II) durumları gözlemlenmektedir.
Buna göre, (I) ve (II) numaralı durumları tanımlayan kavramlar aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla doğru verilmiştir?
- Taşma Etkisi - Tehdit EtkisiCevap
- BTehdit Etkisi - Taşma Etkisi
- CŞok Etkisi - Etkin Ücret Etkisi
- DTaşma Etkisi - İkame Etkisi
- ESinyal Etkisi - Tehdit Etkisi
Cevap
Sendikalı sektördeki istihdam kaybının sendikasız sektörde ücretleri düşürmesi 'Taşma Etkisi', sendikasız işverenlerin sendikalaşmayı engellemek için ücretleri artırması ise 'Tehdit Etkisi' olarak tanımlanır.
Doğru yanıt olan seçenek, emek piyasasındaki iki temel dışsal etkiyi doğru sıralamıştır. İlk durumda, sendikalı sektördeki ücret artışının yarattığı arz fazlası sendikasız piyasada ücretleri baskılar (taşma). İkinci durumda ise, işverenlerin sendikalaşma riskine karşı stratejik olarak ücret artırması (tehdit) söz konusudur. Bu etkiler nominal ücretlerin ötesinde, sendikalı ve sendikasız sektörler arasındaki 'sendikal ücret farkının' (union wage gap) nihai büyüklüğünü belirler.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sendikaların Sendikasız Sektör Ücretleri Üzerindeki Zıt Yönlü Etkileri
İpuçları
1
Sendikalı sektörden 'dışarı çıkan' işçilerin diğer sektöre 'taşması' durumunu düşünün.
Daha Fazla Pratik
Hicks-Marshall yasalarının sendikanın pazarlık gücünü nasıl etkilediğini ve emek talep esnekliği ile ilişkisini tekrar edin.
Tahmini Süre:1m 15s