6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, Cumhurbaşkanı tarafından "genel sağlığı veya millî güvenliği bozucu" nitelikte olduğu gerekçesiyle verilen grev erteleme kararı ve bu sürecin hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- AGrev erteleme süresi, ilgili kararnamenin yayımı tarihinden itibaren en çok gündür.
- BErteleme süresi içerisinde uyuşmazlığın çözümü için taraflar kendi aralarında anlaşabilir veya özel hakeme başvurabilirler.
- CErteleme süresinin sonunda taraflar anlaşma sağlayamazlarsa, uyuşmazlık taraflardan birinin başvurusu üzerine Yüksek Hakem Kurulu tarafından çözülür.
- günlük erteleme süresi bittiğinde uyuşmazlık devam ediyorsa, sendika grev uygulamasına kaldığı yerden devam etme hakkına sahiptir.Cevap
- EGrev erteleme kararına karşı Danıştayda iptal davası açılması, erteleme kararının yürütülmesini kendiliğinden durdurmaz.
Cevap
60 günlük erteleme süresi bittiğinde uyuşmazlık devam ediyorsa, sendikanın grev uygulamasına devam etme hakkı yoktur; uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulu'na taşınmalıdır.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 63. maddesine göre, Cumhurbaşkanı tarafından ertelenen bir grevde 60 günlük sürenin sonunda anlaşma sağlanamazsa, taraflar uyuşmazlığı Yüksek Hakem Kurulu'na taşımak zorundadır. Erteleme süresi sonunda grev uygulamasına geri dönülmesi hukuken mümkün değildir. Eğer 6 iş günü içinde YHK'ya başvurulmazsa, işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi düşer.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Grev Ertelemesinin Zorunlu Tahkim Etkisi
Daha Fazla Pratik
Grev yasağı olan işyerleri (itfaiye, hastane vb.) ile grevin ertelenebileceği durumları (genel sağlık, milli güvenlik) listeleyerek karşılaştırınız.
Tahmini Süre:1m 15s