sayılı İş Kanunu’na tabi bir tekstil atölyesinde haftalık çalışma süresi iş gününe bölünerek uygulanmaktadır. İşçi Melis, çalışma haftasının Salı ve Çarşamba günlerinde hekim raporuyla istirahatli olduğu için işe gidememiş; haftanın geri kalan gününde ise tam zamanlı çalışmıştır. İşveren, Melis'in o haftaki hafta tatili ücretini, fiilen gün çalışmadığı gerekçesiyle ödemekten kaçınmaktadır.
Bu hukuki uyuşmazlık hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Hekim raporuyla verilen istirahat sürelerinin bir haftaya kadar olan kısmı çalışılmış gibi sayılan sürelerden olduğu için işçi hafta tatili ücretine tam olarak hak kazanır.Cevap
- Bİşçinin hafta tatili ücretine hak kazanabilmesi için haftalık çalışma süresini fiilen çalışarak tamamlaması zorunludur; bu nedenle ödeme yapılmaması hukuka uygundur.
- Cİstirahatli olunan süreler sadece iş kazası veya meslek hastalığına dayanıyorsa çalışılmış sayılır; normal hastalık raporları hafta tatili hesabına dahil edilmez.
- Dİşçi Melis, sadece fiilen çalıştığı günün hafta tatili ücretine orantılı kısmına hak kazanır; tam gün ücreti talep edemez.
- ERaporlu olunan günler hafta tatili hakkını ortadan kaldırmaz ancak işveren bu günler için ödeyeceği hafta tatili ücretinde oranında kesinti yapabilir.
Cevap
Hekim raporuyla verilen istirahat sürelerinin bir haftaya kadar olan kısmı çalışılmış gibi sayılan sürelerden olduğu için işçi hafta tatili ücretine tam olarak hak kazanır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, hafta tatili ücretine hak kazanmak için gereken çalışma günlerinin hesabında hekim raporuyla verilen istirahat sürelerinin bir haftaya kadar olan kısmı 'fiilen çalışılmış gibi' kabul edilir. Melis'in 2 günlük raporu bu kapsamda kaldığından, haftalık çalışma şartını yerine getirmiş sayılır ve hafta tatili ücretine tam olarak hak kazanır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Hafta Tatili ve Çalışılmış Sayılan Süreler