Sanayi toplumunun temelini oluşturan "standart istihdam" modeli; işçinin tek bir işverene bağlı olarak, tam zamanlı ve belirsiz süreli çalışmasını esas alır. Günümüzde küreselleşme ve teknolojik gelişmelerle birlikte bu modelden sapan "atipik" çalışma biçimleri hızla yaygınlaşmaktadır.
Buna göre, aşağıdakilerden hangisi atipik (standart dışı) çalışma biçimlerinden biri olarak kabul edilir?
- ABelirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışma
- BHaftalık yasal çalışma süresinin tamamında görev yapma
- Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesiyle istihdam edilmeCevap
- DTek bir işveren ile doğrudan hukuki bağ kurma
- Eİş güvencesinin yüksek olduğu sürekli bir kadroda bulunma
Cevap
Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesiyle istihdam edilme atipik bir çalışma biçimidir.
Doğru yanıt olan kısmi süreli çalışma, haftalık çalışma süresinin emsal bir tam zamanlı işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği bir modeldir. Standart istihdam modelinin 'tam zamanlı' olma şartından saptığı için atipik (standart dışı) bir çalışma biçimi olarak kabul edilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Standart ve Atipik İstihdam Ayrımı
Daha Fazla Pratik
Atipik çalışmanın diğer türleri olan belirli süreli çalışma ve taşeronlaşma kavramlarını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:45s