Emek piyasasında işverenler, işe alım sürecinde adayların gerçek verimliliklerini tam olarak gözlemleyemedikleri için çeşitli sinyallere (test skorları, diploma notu vb.) başvururlar. Arrow ve Phelps tarafından geliştirilen İstatistiksel Ayrımcılık Modeli'ne göre, işverenin bir aday için "beklenen verimlilik" tahmininde bulunurken bireysel sinyalin (örneğin test puanı) güvenilirliğinin düşük olduğunu (yüksek gürültü içerdiğini) düşünmesi durumunda ortaya çıkacak sonuç aşağıdakilerden hangisidir?
- Bireysel sinyale daha az, ait olunan grubun ortalama verimliliğine daha fazla ağırlık verilir.Cevap
- Bİşverenin bu gruptan işçi çalıştırması nedeniyle hissettiği psişik maliyet (ayrımcılık katsayısı) artar.
- Cİşveren, belirsizliği azaltmak için adayın bireysel sinyaline (test puanına) verilen ağırlığı matematiksel olarak artırır.
- DBireysel sinyalin düşük güvenilirliği, işverenin grup ortalamasını tamamen reddederek sadece bireysel yeteneğe odaklanmasına yol açar.
- Eİşveren, bilgi eksikliğinden kaynaklanan riskleri minimize etmek için tüm çalışanlara piyasa ortalamasının üzerinde bir "etkin ücret" öder.
Cevap
Bireysel sinyalin güvenilirliği düşük olduğunda, işveren adayın beklenen verimliliğini tahmin ederken bireysel veriye (sinyal) daha az, adayının dahil olduğu grubun genel verimlilik ortalamasına ise daha fazla ağırlık verir.
İstatistiksel Ayrımcılık Modeli'nde (Arrow ve Phelps), işveren bir adayın verimliliğini tahmin ederken bireysel test puanı gibi sinyalleri kullanır. Ancak bu sinyalin doğruluğuna (güvenilirliğine) tam olarak inanmıyorsa, riski azaltmak için ait olunan grubun genel özelliklerini (ortalama verimliliğini) daha baskın bir gösterge olarak kabul eder. Matematiksel olarak katsayısının (bireysel sinyal ağırlığı) küçülmesi, adayın kendi başarısından ziyade grubunun itibarına göre değerlendirilmesi sonucunu doğurur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İstatistiksel ayrımcılıkta bireysel sinyal güvenilirliği ile grup ortalamasına verilen ağırlık ters orantılıdır.
Daha Fazla Pratik
Aynı modelde sinyal-gürültü oranının gruplar arasında farklılık göstermesinin (örneğin azınlık gruplar için sinyalin daha gürültülü olması) 'kendi kendini gerçekleştiren kehanet' etkisine nasıl yol açtığını inceleyin.
Tahmini Süre:1m 15s