İstatistiksel Ayrımcılık Modeli’nde (Arrow ve Phelps), işverenin bir aday hakkında karar verirken bireysel test skorları veya diploma notu gibi sinyallere () itibar etmek yerine, adayın mensup olduğu grubun geçmişteki ortalama verimliliğine () daha fazla ağırlık vermesi aşağıdakilerden hangisi ile açıklanır?
- Aİşverenin belirli gruplara karşı kişisel bir önyargı veya ayrımcılık zevki (taste for discrimination) beslemesi
- Bireysel verimlilik sinyalinin gerçek verimliliği yansıtmadaki güvenilirliğinin () düşük olmasıCevap
- Cİşçilerin beşeri sermaye yatırımlarının fırsat maliyetinin, beklenen ücret artışından daha yüksek olması
- DEmek piyasasında tam bilgi varsayımının geçerli olması nedeniyle tüm adayların gerçek verimliliğinin () bilinmesi
- Eİşverenin kâr maksimizasyonu hedefinden vazgeçerek sadece belirli bir demografik yapıyı istihdam etmek istemesi
Cevap
Bireysel verimlilik sinyalinin gerçek verimliliği yansıtmadaki güvenilirliğinin () düşük olması durumunda işveren grup ortalamasına daha fazla ağırlık verir.
Arrow ve Phelps'in modelinde işverenler belirsizlik altında karar verirler. Bir adayın bireysel test skoru () gerçek yeteneğini yansıtmakta yetersiz veya 'gürültülü' ise (yani düşükse), işveren bu belirsizliği adayın ait olduğu grubun bilinen ortalama verimliliğini () kullanarak telafi eder. Bu, rasyonel bir risk yönetimi davranışıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Güvenilirlik Katsayısı (Beta) ve Bilgi Eksikliği
Daha Fazla Pratik
Modelde ve uç durumlarının ne anlama geldiğini tekrar ediniz.
Tahmini Süre:1m 15s