Beşeri sermaye teorisi kapsamında gerçekleştirilen eğitim, işbaşında eğitim ve göç gibi yatırım türlerinin ekonomik sonuçları analiz edildiğinde; 'özgül (spesifik) işbaşında eğitim' yatırımlarının işgücü verimliliği, ücret belirleme süreci ve işçi hareketliliği üzerindeki etkilerine dair aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Özgül eğitim alan bir işçinin marjinal verimliliği yalnızca mevcut firmasında arttığından, firma bu işçiye diğer firmaların teklif edebileceği piyasa ücretinden () daha yüksek, ancak kendi marjinal ürün değerinden () daha düşük bir ücret () ödeyerek hem işçinin işten ayrılma isteğini azaltır hem de kendi yatırım getirisini güvence altına alır.Cevap
- BÖzgül işbaşında eğitimin maliyeti, kazanılan becerilerin piyasada genel geçerliliği ve transfer edilebilirliği nedeniyle tamamen işçi tarafından üstlenilir; bu durum işçinin farklı sektörler arasındaki coğrafi hareketlilik (göç) eğilimini ve beşeri sermaye stokunun getiri oranını maksimize eder.
- CSinyal (eleme) teorisi varsayımları altında, özgül işbaşında eğitim yatırımları işçinin marjinal verimliliğini doğrudan artıran en önemli beşeri sermaye bileşenidir ve bu yatırımlar sayesinde işveren işçinin doğuştan gelen düşük yeteneğini telafi ederek toplam üretimi artırır.
- DBeşeri sermaye yatırımı olarak göç kararı veren bir bireyin, halihazırda yüksek düzeyde özgül eğitim almış olması, göçün beklenen net bugünkü değerini artırarak bireyin mobilitesini genel eğitim alanlara kıyasla daha yukarı taşır.
- EÖzgül eğitim yatırımı yapan firmalar, ekonomik daralma (resesyon) dönemlerinde maliyet minimizasyonu sağlamak amacıyla, beşeri sermaye stokunu korumak yerine ilk etapta bu eğitimi almış olan 'yüksek maliyetli' işçileri işten çıkarma stratejisini izler.
Cevap
Özgül eğitim alan işçinin verimliliği yalnızca o firmada arttığı için, ücretin piyasa ücretinden yüksek, marjinal ürün değerinden düşük belirlenmesi seçeneği doğrudur.
Özgül işbaşında eğitim alan bir işçinin marjinal verimliliği sadece mevcut firmasında artar (). Eğer firma işçiye sadece piyasa ücretini () öderse, işçi en ufak bir dış teklifte işten ayrılabilir ve firma yaptığı eğitim yatırımını kaybeder. Bu riski önlemek için firma piyasa ücretinden biraz daha yüksek () bir ücret teklif eder. Öte yandan, firma bu yatırımdan kar elde edebilmek için ödediği ücreti işçinin yarattığı yeni marjinal değerin altında () tutar. Bu denge, hem işçinin işten ayrılma hem de işverenin işten çıkarma eğilimini azaltarak istihdam istikrarı sağlar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Özgül Beşeri Sermaye ve Ücret-İstihdam İstikrarı
Daha Fazla Pratik
Özgül beşeri sermayenin, ekonomik durgunluk dönemlerindeki 'emek istifçiliği' (labor hoarding) olgusuyla ilişkisini inceleyen sorulara bakabilirsiniz.
Tahmini Süre:3m 0s