Hicks-Marshall türev talep yasaları, sendikaların toplu pazarlık yoluyla elde ettikleri ücret artışlarının istihdam üzerinde yaratacağı negatif etkinin (istihdam kaybının) şiddetini analiz eder. Ancak bazı istisnai piyasa koşullarında, sendikanın ücretleri artırması istihdam kaybına yol açmak yerine, aksine istihdam düzeyini artırabilmektedir. Bu durumun gerçekleşmesi için gerekli olan temel piyasa yapısı ve koşul aşağıdakilerden hangisidir?
- Emek piyasasında monopson gücüne sahip olan bir firmanın, sendika tarafından marjinal faktör maliyetinin () altında kalacak bir ücret düzeyine zorlanmasıCevap
- BÜretilen nihai malın talep esnekliğinin sıfıra yakın (tam inelastik) olması durumunda sendikanın ücretleri \%20 oranında artırması
- CEmeğin diğer üretim faktörleriyle ikame edilmesinin teknik olarak imkansız olması ve emeğin arz esnekliğinin sonsuz olması
- DEmeğin toplam maliyet içindeki payının çok düşük olması sayesinde sendikanın 'önemsiz olmanın önemi' avantajını kullanması
- ETam rekabetçi bir emek piyasasında sendikanın asgari ücretin çok üzerinde bir ücret düzeyi belirleyerek emek arzını artırması
Cevap
İstihdamın artması için emek piyasasında monopson gücü bulunmalı ve sendika ücreti firmanın marjinal faktör maliyetinin altında bir seviyede belirlemelidir.
Monopson piyasasında firma kârını maksimize etmek için koşulunu sağlar ancak işçilere denge noktasındaki 'den daha düşük bir ücret öder. Sendika gelip ücreti piyasa seviyesinin biraz üzerine ama firmanın marjinal faktör maliyetinin altına çektiğinde, firmanın her bir ek işçi için ödediği ek maliyet (marjinal faktör maliyeti) aslında düşmüş olur. Azalan marjinal maliyet karşısında rasyonel firma istihdam düzeyini artırır. Bu durum, tam rekabetçi piyasa varsayımına dayanan Hicks-Marshall yasalarının öngördüğü istihdam kaybı sonucunun tek teorik istisnasıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Monopson Piyasasında Sendikal Ücret Artışının İstihdam Artırıcı Etkisi