Toplam 750 işçinin çalıştığı bir fabrikada, yetkili sendika tarafından atanan bir işyeri sendika temsilcisinin görev süresi dolmuş ve yerine yeni bir temsilci atanmıştır. Eski temsilcinin görev süresinin sona ermesinin üzerinden 8 ay geçtikten sonra işveren, bu işçinin yazılı rızasını almadan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yaparak onu başka bir birimde görevlendirmiş, işçinin bu değişikliği kabul etmemesi üzerine de iş sözleşmesini sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca "işletme gereklerine dayalı geçerli nedenle" feshetmiştir.
sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu olayla ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?
- Aİşyeri sendika temsilcisinin görev süresi sona erdiği için 1 yıllık ek güvence süresi içinde dahi olsa işverenin çalışma koşullarında değişiklik yapmak için işçinin yazılı rızasını alma yükümlülüğü ortadan kalkmıştır.
- BFabrikada çalışan işçi sayısı 750 olduğu için sendika en çok 3 temsilci atayabilir ve görev süresi biten temsilcinin güvencesi halefi göreve başladığı anda sona erer.
- İşveren, görev süresi biten ancak 1 yıllık güvence süresi devam eden temsilcinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshedemez; yapılan çalışma koşulu değişikliği ise işçinin yazılı rızası olmadıkça geçersizdir.Cevap
- DTemsilcinin görev süresi dolduğu için işveren, İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin performansına veya işletme gereklerine dayalı geçerli nedenle fesih hakkını, temsilci güvencesi kısıtlamasına tabi olmaksızın kullanabilir.
- EGörevi sona eren temsilcinin güvencesi sadece fesihe karşı koruma sağlar; işyerinin değiştirilmesi veya çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması konusunda işverenin yönetim hakkı temsilci olmayan işçilerle aynı statüdedir.
Cevap
İşveren, görev süresi biten ancak 1 yıllık güvence süresi devam eden temsilcinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshedemez; yapılan çalışma koşulu değişikliği ise işçinin yazılı rızası olmadıkça geçersizdir.
6356 sayılı Kanun'un 24. maddesi uyarınca, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmeleri 'haklı bir neden' olmadıkça feshedilemez ve yazılı rızaları olmaksızın çalışma koşulları değiştirilemez. Aynı maddenin 4. fıkrası, bu güvencenin temsilcilik görevi sona erdikten sonra 1 yıl daha devam edeceğini hükme bağlamıştır. Olayda 8 ay geçmiş olması nedeniyle işçi hala bu özel koruma altındadır; dolayısıyla rızasız değişiklik geçersizdir ve 'geçerli neden' (Md. 18) ile yapılan fesih hukuka aykırıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşyeri Sendika Temsilciliği ve Temsilcilerin Güvencesi
Daha Fazla Pratik
İşyeri sendika temsilcisinin feshinin geçersizliği davasında mahkemenin işe iade yerine tazminata hükmetmesi durumundaki özel ödeme şartlarını inceleyiniz.
Tahmini Süre:3m 0s