Examkin

Soru

Zorluk: Zorİşyeri Sendika Temsilciliği ve Temsilcilerin Güvencesi

Toplam 450450 işçinin çalıştığı ve toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu bir işletmede, yetkili sendika tarafından usulüne uygun olarak atanan bir işyeri sendika temsilcisinin, işletmedeki teknolojik yenilenme ve departman kapanışı gerekçe gösterilerek başka bir şehirdeki şubeye tayin edilmesine karar verilmiştir. İşveren bu değişikliği temsilciye yazılı olarak tebliğ etmiş; ancak temsilcinin bağlı olduğu sendika, temsilcinin işyerindeki faaliyetlerinin aksayacağı gerekçesiyle bu değişikliğe yazılı rıza göstermemiştir. Bu durumda, 63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca söz konusu işyeri değişikliği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A
    İşletme gereklerine (teknolojik yenilenme) dayandığı ve yazılı bildirim yapıldığı için, temsilcinin rızası aranmaksızın değişiklik geçerli hale gelir.
  2. B
    Değişiklik, temsilcinin bireysel olarak yazılı rızasını vermesi halinde sendikanın onayına gerek duyulmadan gerçekleştirilebilir.
  3. İlgili sendikanın yazılı rızası alınmadığı sürece, işveren tarafından yapılmak istenen bu işyeri değişikliği geçersiz sayılır.Cevap
  4. D
    Temsilci bu değişikliğe karşı 11 ay içinde arabulucuya başvurup dava açmazsa, sessiz kalması rıza gösterdiği anlamına gelir ve değişiklik kesinleşir.
  5. E
    İşyerinde çalışan sayısı 500500'ün altında olduğu için, işverenin yönetim hakkı kapsamında sendika rızası alma yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Cevap

İlgili sendikanın yazılı rızası alınmadığı sürece, işveren tarafından yapılmak istenen bu işyeri değişikliği geçersiz sayılır.
Doğru seçenek, 63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 2424. maddesinde yer alan açık hükmü yansıtmaktadır. Kanuna göre, temsilcinin işyerinin değiştirilmesi veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapılması ancak ilgili sendikanın yazılı rızası ile mümkündür. Sendika rıza göstermediği takdirde işverenin bu yöndeki kararı hukuken geçersiz kalır.

Adım Adım Çözüm

1
Kişinin hukuki statüsünün ve korunma kapsamının belirlenmesi.
450450 işçinin çalıştığı yerde yetkili sendika tarafından atanan kişi 'işyeri sendika temsilcisi' sıfatına sahiptir.
101101 ile 500500 arasında işçisi olan işyerlerinde 33 temsilci atanabilir ve bu kişiler 63566356 sayılı Kanun'un 2424. maddesindeki özel korumadan yararlanır.
2
Yapılmak istenen 'işyeri değişikliği' işleminin hukuki şartlarının kontrol edilmesi.
Temsilcinin işyerinin değiştirilmesi veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapılması için 'ilgili sendikanın yazılı rızası' gereklidir.
63566356 sayılı Kanun, temsilcilik faaliyetinin devamlılığını sağlamak adına, genel iş hukukundaki (işçi rızası) kuralından farklı olarak 'sendika rızasını' zorunlu kılmıştır.
3
Somut olaydaki uyuşmazlığın kanun maddesi ile ilişkilendirilmesi.
Sendika yazılı rıza vermediği için yapılan işlem kanuna aykırıdır ve geçersizdir.
İşverenin haklı bir nedeni (teknolojik yenilenme vb.) olsa dahi, sendikanın rızası alınmadan yapılan yer değişikliği temsilci güvencesini ihlal eder.

Anahtar Kavram

İşyeri Sendika Temsilcisinin İşini ve İşyerini Değiştirme Güvencesi

Daha Fazla Pratik

İşyeri sendika temsilcisinin haklı nedenle fesih prosedürü ile sendika yöneticilerinin güvencesi arasındaki farkları inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 0s
Bu soruyu puanla

Konular

İşyeri Sendika Temsilciliği ve Temsilcilerin Güvencesi

Bu konudan daha fazla soru