4/1-a kapsamında sigortalı olarak bir fabrikada çalışan ve son üç yıl içerisinde adına 750… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

$4/1-a$ kapsamında sigortalı olarak bir fabrikada çalışan ve son üç yıl içerisinde adına $750$ gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olan bir kadın sigortalı, ilk doğumunu gerçekleştirmiştir. Sigortalının analık izni $15$ Nisan $2026$ tarihinde sona ermiş; ancak sigortalı yarım çalışma ödeneği için İŞKUR'a başvurusunu mücbir bir sebep olmaksızın $30$ Mayıs $2026$ tarihinde yapmıştır. (Nisan ayı $30$ gün sürmektedir.)

Buna göre, yasal düzenlemeler çerçevesinde bu sigortalıya en fazla kaç gün süreyle yarım çalışma ödeneği ödenebilir?

A
$15$
B
$30$
$45$ Cevap
D
$60$
E
$90$

Cevap

Sigortalıya en fazla

45

gün süreyle yarım çalışma ödeneği ödenebilir.

Yasaya göre yarım çalışma ödeneği süresi ilk doğumda

60

gündür. Sigortalının analık izni bitiminden itibaren

30

gün içinde başvurması gerekir. Ancak geç başvurularda, yasal süreyi aşan kısım toplam ödenek süresinden düşülür. Olayda

15

Nisan'da biten izin sonrası son başvuru tarihi

15

Mayıs'tır.

30

Mayıs'ta yapılan başvuru

15

gün gecikmelidir. Dolayısıyla

60 - 15 = 45

gün ödeme yapılır.

Adım Adım Çözüm

Temel ödenek süresini belirle.

60

gün

4447

sayılı Kanun uyarınca, birinci doğumda yarım çalışma ödeneği süresi

60

gündür.

Yasal başvuru süresini ve son tarihini hesapla.

15

Mayıs

2026

Başvurunun analık izni bitiminden (

15

Nisan) itibaren

30

gün içinde yapılması gerekir.

Fiili başvuru ile yasal süre arasındaki gecikmeyi tespit et.

15

gün

30

Mayıs tarihinde yapılan başvuru, yasal sürenin dolduğu

15

Mayıs tarihinden

15

gün sonradır.

Gecikme süresini temel süreden düş.

45

gün

Mücbir sebep dışında geç yapılan başvurularda, gecikilen süre toplam ödenek süresinden indirilir (

60 - 15 = 45

Anahtar Kavram

Yarım çalışma ödeneğinde başvuru süresi ve geç başvurunun ödenek süresine etkisi.

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Konular

Bu konudan daha fazla soru